9日の業界によると、SKシルトロン労組は10日から始まる今年の賃団協交渉で、雇用保障の明文化や特別奨励金の支給を含む要求案を提示する予定である。
労組は売却の有無にかかわらず、構成員の雇用安定と権益保護に集中する計画である。そのため、先月29日に韓国労総グミ地域支部で拡大幹部会議と代議員大会を開き、△雇用安定保障 △既存労働条件の完全継承 △構成員に対する正当な補償策の策定などを今年の賃団協の核心要求案として確定した。
チェ・ムファンSKシルトロン労組委員長は「昨年の交渉で雇用維持に関する宣言的合意を引き出したが、団体協約など実効性のある制度的措置として明文化できなかった」と述べ、「今年の交渉では雇用維持確約を核心課題にしている」と強調した。
特別奨励金の支給要求も交渉テーブルに上がる見込みである。労組は売却推進過程で構成員が長期間不確実性にさらされているため、補償が必要だという立場である。ただし、売却の有無が確定していない点を考慮し、奨励金の支給規模や基準については提示していない。
労組のこのような要求は、最近のSKシルトロンの売却が停滞している状況と関連している。SKグループは昨年末にドゥサングループを優先交渉対象者に選定し、今年初めに取引を完了する計画であったが、最近半導体業界がスーパーサイクルに突入し、両者の計算も複雑になった。一部では売却の無効化の可能性も指摘されている。
労組は今後の交渉過程で雇用安定を確保するために可能なすべての対応策を検討する方針である。チェ委員長は「雇用安定は選択の問題ではなく、構成員の生活と地域経済を守るための最も基本的な責務である」と述べ、「構成員の雇用安定のために交渉を含め、組合ができるすべての手段を検討し、責任を持って対応していく計画である」と語った。
このような労組の要求は、今後のドゥサングループの買収負担を高める要因として挙げられる。雇用保障を団体協約に明文化する場合、今後の人員運営や組織改編の過程で自由度が制限されるためである。
ある業界関係者は「半導体業界の改善により、SKシルトロン内部では売却再検討を期待する視線も少なくない」とし、「労組の雇用保障要求も単なる賃団協の問題ではなく、売却の不確実性が反映された結果である」と伝えた。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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