漢陽サイバー大学（総長：イ・ギジョン）のキャリア開発センターが、漢陽女子大学（総長：ナ・セリ）の大学ジョブプラスセンターと「若者の就職・創業支援及び地域ガバナンス構築」に関する業務協約（MOU）を締結したと9日発表した。
この協約は、8日に漢陽女子大学本館2階の大学革新セミナールームで行われ、成東区内で唯一の拠点運営機関である漢陽サイバー大学と漢陽女子大学が協力し、地域の若者の雇用活性化を推進するために設けられた。
今回の業務協約は、漢陽サイバー大学が持つ遠隔教育インフラ・プラットフォーム・ノウハウと、漢陽女子大学のオフライン拠点である大学ジョブプラスセンターのインフラが有機的に結合される点に重点が置かれている。
この協約の締結により、漢陽女子大学がすでに構築した優れた進路・就職コンテンツを、漢陽サイバー大学のオンラインシステムを通じて時間や場所に制約なく相互活用できるようになると見込まれている。これにより、仕事と学業を両立させることや対面参加が難しかった地域の若者や在学生も、高品質な就職支援サービスを容易に受けられるようになると期待されている。
両機関は今回の協約に基づき、▲若者の就職・創業支援のための制度広報及びプログラム共同運営 ▲漢陽女子大学が既に開発した進路・就職コンテンツの共有及び相互活用 ▲就職・転職コンサルティング及び採用相談会などの高コストプログラムの共同誘致 ▲多様な職務の卒業生講師プールの共有など、多角的な分野で緊密に協力する予定である。
漢陽女子大学の大学ジョブプラスセンター長、チョ・ジュンホ氏は「両大学の優れたインフラを融合した模範的な協力モデルを開発し、学生と地域の若者に実質的な就職サービスを提供する」と述べた。漢陽サイバー大学のキャリア開発センター長、キム・ジヒョン氏も「漢陽女子大学とのパートナーシップを通じて就職支援プログラムを拡大し、共同プログラムを通じて若者の就職を積極的に支援する」と語った。
今回の業務協約の最大の期待効果は、漢陽サイバー大学が持つ遠隔教育インフラ・プラットフォームのノウハウと、漢陽女子大学のオフライン拠点である大学ジョブプラスセンターのインフラが有機的に結合されることである。
漢陽女子大学がすでに構築した優れた進路・就職コンテンツを、漢陽サイバー大学のオンラインシステムを通じて時間や場所に制約なく相互活用できるようになった。これにより、仕事と学業を両立させることや対面参加が難しかった地域の若者や在学生も、高品質な就職支援サービスを容易に受けられるようになると期待されている。
さらに、就職・転職コンサルティングや大規模な採用相談会のように単独での誘致が難しい高コスト・高効率プログラムを共同で誘致・運営することにした。これにより、両機関は予算執行の効率性を最大化し、プログラムの質的水準を一段と引き上げることが期待されている。
両機関が持つ多様な職務の卒業生講師プールを相互に共有する実務中心の協力も注目すべき点である。業界の多方面で活躍する先輩たちの現場感あふれるメンタリングと職務教育は、就職・創業を準備する若者に実質的なガイドラインを提供することになるだろう。
このような多角的な協力は、単なる二大学間の交流を超え、成東区地域社会全体の若者雇用環境を改善する強力な「地域ガバナンス」の模範事例となると考えられる。若者の就職・創業成功率を高め、地域社会に定着するよう支援し、最終的には有望なスタートアップの育成と地域経済の活性化につながる好循環構造を構築することが期待されている。
一方、漢陽サイバー大学は2026学年度第2学期の新入生募集を行っている。大学院の修士・博士課程は5月18日から6月19日まで、学部の新・編入生は6月1日から7月16日まで入学支援センターのホームページなどを通じて応募できる。
この協約は、8日に漢陽女子大学本館2階の大学革新セミナールームで行われ、成東区内で唯一の拠点運営機関である漢陽サイバー大学と漢陽女子大学が協力し、地域の若者の雇用活性化を推進するために設けられた。
今回の業務協約は、漢陽サイバー大学が持つ遠隔教育インフラ・プラットフォーム・ノウハウと、漢陽女子大学のオフライン拠点である大学ジョブプラスセンターのインフラが有機的に結合される点に重点が置かれている。
この協約の締結により、漢陽女子大学がすでに構築した優れた進路・就職コンテンツを、漢陽サイバー大学のオンラインシステムを通じて時間や場所に制約なく相互活用できるようになると見込まれている。これにより、仕事と学業を両立させることや対面参加が難しかった地域の若者や在学生も、高品質な就職支援サービスを容易に受けられるようになると期待されている。
両機関は今回の協約に基づき、▲若者の就職・創業支援のための制度広報及びプログラム共同運営 ▲漢陽女子大学が既に開発した進路・就職コンテンツの共有及び相互活用 ▲就職・転職コンサルティング及び採用相談会などの高コストプログラムの共同誘致 ▲多様な職務の卒業生講師プールの共有など、多角的な分野で緊密に協力する予定である。
漢陽女子大学の大学ジョブプラスセンター長、チョ・ジュンホ氏は「両大学の優れたインフラを融合した模範的な協力モデルを開発し、学生と地域の若者に実質的な就職サービスを提供する」と述べた。漢陽サイバー大学のキャリア開発センター長、キム・ジヒョン氏も「漢陽女子大学とのパートナーシップを通じて就職支援プログラムを拡大し、共同プログラムを通じて若者の就職を積極的に支援する」と語った。
今回の業務協約の最大の期待効果は、漢陽サイバー大学が持つ遠隔教育インフラ・プラットフォームのノウハウと、漢陽女子大学のオフライン拠点である大学ジョブプラスセンターのインフラが有機的に結合されることである。
漢陽女子大学がすでに構築した優れた進路・就職コンテンツを、漢陽サイバー大学のオンラインシステムを通じて時間や場所に制約なく相互活用できるようになった。これにより、仕事と学業を両立させることや対面参加が難しかった地域の若者や在学生も、高品質な就職支援サービスを容易に受けられるようになると期待されている。
さらに、就職・転職コンサルティングや大規模な採用相談会のように単独での誘致が難しい高コスト・高効率プログラムを共同で誘致・運営することにした。これにより、両機関は予算執行の効率性を最大化し、プログラムの質的水準を一段と引き上げることが期待されている。
両機関が持つ多様な職務の卒業生講師プールを相互に共有する実務中心の協力も注目すべき点である。業界の多方面で活躍する先輩たちの現場感あふれるメンタリングと職務教育は、就職・創業を準備する若者に実質的なガイドラインを提供することになるだろう。
このような多角的な協力は、単なる二大学間の交流を超え、成東区地域社会全体の若者雇用環境を改善する強力な「地域ガバナンス」の模範事例となると考えられる。若者の就職・創業成功率を高め、地域社会に定着するよう支援し、最終的には有望なスタートアップの育成と地域経済の活性化につながる好循環構造を構築することが期待されている。
一方、漢陽サイバー大学は2026学年度第2学期の新入生募集を行っている。大学院の修士・博士課程は5月18日から6月19日まで、学部の新・編入生は6月1日から7月16日まで入学支援センターのホームページなどを通じて応募できる。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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