最低賃金委員会は9日、政府セジョン庁舎で第4回全体会議を開き、請負労働者に対する最低賃金適用の方策を議論した。配達ライダーや宅配便ドライバー、代行運転手などの特高・プラットフォーム従事者は、個人事業主として分類されることが多く、最低賃金の適用を受けていない。
この日の会議で、使用者委員側は特高・プラットフォーム従事者に対する最低賃金適用の議論が最低賃金委員会の権限を超えていると主張した。
リュ・ギジョン韓国経営者総協会専務は「労働者として確認されていない対象に対して適用される最低賃金を決定することは、最低賃金委員会の権限でも役割でもない」と述べ、「特定の形態の労働者は、法廷で労働者性が認められた一部を除き、自営業者と同じ個人事業主である」と語った。
続けて「労働界が要求する方式の最低賃金は、世界的にも事例を見つけるのが難しい」とし、「事業者と労働者の地位を有利な部分だけ選択的に享受しようという主張に映るしかない」と指摘した。
ヤン・オクソク中小企業中央会人材政策本部長も「請負契約は業務完了を条件に報酬を支払う契約であり、世界のどの国も請負契約を最低賃金として扱っていない」と主張した。
さらに「無理な請負制最低賃金の適用は、請負体系とプラットフォームに依存する小企業・小商人の流通体系に混乱をもたらす」とし、「業種別の区分適用の議論に迅速に移るべきだ」と強調した。
一方、労働界は現行制度の下でも特高・プラットフォーム労働者に対する最低賃金適用が可能であると反論した。
リュ・ギソプ韓国労働組合総連盟（韓国ノン）事務総長は「最低賃金委員会がすべきことは請負労働者の労働者性を再判断することではなく、どのように最低賃金を適用するかを決定することだ」と述べ、「これ以上決定を先延ばしにしてはならない」と強調した。
リュ事務総長は「雇用労働部の実態調査や統計、海外事例、最低賃金法上の請負・類似形態特例規定などは、請負労働者の最低賃金適用を裏付ける十分な根拠である」と主張した。
また「ニューヨーク・シアトルの配達ライダー最低賃金算定方式やイギリスの公正単価制度、国内の貨物輸送労働者の安全運賃制度の経験は、請負労働に適した別の最低賃金算定方式の設計が可能であることを示している」と説明した。
イ・ミソン全国民主労働組合総連盟（民主ノン）副委員長は「配達ライダー、代行運転手、学習塾教師などは、待機時間や移動時間、顧客のキャンセルによる無駄足時間など、報酬を受けられない無賃労働に苦しんでいる」とし、「特高・プラットフォーム労働者に対する最低賃金適用は、産業災害の予防や社会安全網の強化にも役立つ」と主張した。
公益委員の幹事であるソン・ジェミン韓国労働研究院副院長は「前回の会議を通じて、この問題のさまざまな争点と現場の実態を総合的に検討する必要がある難しい問題であることを確認した」と述べ、「今日の会議では提起された問題をより深く議論し、互いの意見や懸念を十分に傾聴する時間になることを期待する」と語った。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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