SKハイニックスは今月中に2026年の賃金・労使協議に入る。サムスン電子の賃金交渉が合意に達した後、半導体業界の報酬基準に関心が高まる中、SKハイニックスの今年の交渉テーブルにも賃金引き上げと福利厚生改善の要求が上がる見込みである。
9日、業界によると、SKハイニックスは前日、清州キャンパスで開催された「共にするより多くのコミュニケーションイベント」において、今年の賃金・労使協議を6月中に進める方針を明らかにした。最近、賃金・労使協議の日程遅延に対する内部の懸念が高まる中、会社が交渉開始時期を直接説明したものである。
今年の交渉では、賃金引き上げ率と福利制度の改善が主要な争点となる見込みである。SKハイニックスは昨年、成果給制度の改編を通じて報酬に関する核心的な争点の一部を整理したため、今年は基本賃金と勤務環境改善の要求に焦点が当たる可能性が高い。
SKハイニックスは以前、労使協議を通じて営業利益の10%を成果給の財源として支給する方式の超過利益分配金制度を設けており、今年の賃金・労使協議では成果給の算式よりも賃金引き上げと福利改善が相対的に強調される可能性が高い。
ただし、サムスン電子の労使が最近、6.2%の賃金引き上げと半導体部門の特別経営成果給制度の新設を含む暫定合意案を可決したことは変数である。SKハイニックスの構成員の間でも競合他社の報酬水準を意識した要求が出る可能性がある。
SKハイニックスは複数の労働組合が存在する体制であり、民主労働組合総連盟傘下の技術事務職労働組合と韓国労働組合総連盟所属のイチョン・清州工場の専任職労働組合がそれぞれ賃金交渉に臨む見込みである。
この日のイベントでは、最近の国内主要企業で労使の対立が顕在化している状況を意識したメッセージも発信された。郭ノ正SKハイニックス代表取締役は「最近、国内企業の労使関係の困難が問題になっている」と述べ、「我々も内外のさまざまな状況を考慮し、うまく対処し、来年にはさらに大きく成長できるようにしよう」と語った。
郭社長は、AI半導体の好況による現在の成果に安住してはいけないと強調した。彼は「今は会社が順調だが、10年、15年後を考えるとAI時代には一瞬のミスで困難に直面する可能性がある」とし、「全社の構成員の知恵と能力を集めて次の成長に備えるべき時である」と述べた。
SKハイニックスは四半期ごとに最高経営者が構成員と直接コミュニケーションを図るイベントを開催している。今回の清州キャンパスでのイベントは国内全事業所に生中継された。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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