人工知能（AI）エージェントの導入が本格化する中、米国ではAIを理由とした企業の人員削減が過去に例を見ない速さで進行している。国内でもIT市場を中心に若者の雇用が急減しており、製造業にも構造調整の圧力が広がるとの見通しが出ている。
8日、米国の構造調整専門機関『チャンレジャー、グレイ＆クリスマス』の集計によると、2023年1～5月にAIを理由にした米国企業の解雇人数は合計8万7714人に達した。2024年（1万2742人）と2025年（5万4836人）の合計6万7578人を、今年の5ヶ月で既に上回った。同機関の集計によると、全テクノロジー業界の解雇（6月7日現在、累計13万4603人）と比較すると、AIを理由とした解雇は全体の65%に迫る。
その速度も急激である。5月だけで9万7000人以上の解雇が発表され、そのうち40%がAIを理由にしたものである。1月の7%からわずか4ヶ月で急増した。1日平均852人がAIを理由に職を失った計算になる。トゥルーアップは、今年の年間テクノロジー業界の解雇が37万人に達する可能性があると予測している。
昨年まで、企業が構造調整の過程でAIを名目にするいわゆる『AIウォッシング』が少なくなかったが、今年はAIエージェントの実際の導入により、事務職の人員が直接代替されるケースが増えているとの分析がある。
国内の状況も深刻である。今年2月の雇用動向によると、20代の就業者は前年同月比で16万3000人減少し、1982年の関連統計開始以来の最低値を記録した。AIに関連する業種の減少傾向が顕著である。専門・科学・技術サービス業の就業者は10万5000人、情報通信業の就業者は4万2000人それぞれ減少した。どちらも質の高い若者の雇用であるため、雇用市場に与える衝撃も大きい。
韓国銀行は『AIの普及と若者雇用の縮小』に関する報告書で、AIにさらされる業種ほど若者の雇用が大きく減少していると分析している。中小企業のIT職種では、生成型AIの商用化以降、経験者の採用比率が41.9%（2019～2022年）から46.1%（2023～2025年）に上昇し、新卒採用の門が狭まっているとの統計も出ている。
製造業の前線も揺らぎ始めている。韓国雇用情報院と韓国産業技術振興院が発表した『2026年上半期主要業種の雇用見通し』によると、10の主力製造業種の今年上半期の雇用規模は前年同期比で0.9%（約3000人）減少すると予測されている。AI特需が続く半導体だけが雇用が増加している。
韓国雇用情報院は今後10年間の就業者数の増加率が年平均0.0%にとどまると見込んでいる。小売業の就業者は2034年までに43万1000人減少し、自動車・金属加工などの伝統的製造業もAI基盤の自動化により雇用が減少する構造である。2030年を境に就業者数自体が減少傾向に転じるとの見通しも含まれている。現代自動車が2028年にボストンダイナミクスのアトラスヒューマノイドロボットを生産工程に投入する計画を公式化するなど、フィジカルAIの製造現場への進出も現実味を帯びている。
* この記事はAIによって翻訳されました。
亜洲日報の記事等を無断で複製、公衆送信 、翻案、配布することは禁じられています。
