労働省は、3月に清州地域の有名フランチャイズコーヒー専門店で発生した店主による若いアルバイト生への強要・脅迫事件に関連して、地域内のフランチャイズコーヒー・飲食店など30か所を対象に集中監督を行った。
この店舗でアルバイトをしていたA氏は、退勤時にアイスアメリカーノなどの飲料3杯を製造して持ち帰ったとして、店主から業務上横領の疑いで告訴された。当時の飲料の価格は1万2800ウォンとされている。A氏はその飲料が廃棄処分対象であると主張し、店主も告訴を取り下げた。
監督の結果、当該店舗は同一の事業主が異なる事業者登録を行い、コーヒー専門店とデザート店の2つの事業所を分割運営していたことが判明した。これにより、労働基準法に基づき5人以上の事業所に必ず適用されるはずの延長・夜間・休日労働の割増賃金未払い額を含む49人に対する未払い賃金約300万ウォンが発覚し、是正指示が出された。
また、労働契約書において契約不履行時の売上損失額を算定し、損害賠償責任を負わせる内容や、3か月前に退職した場合に給与の90%を支払う内容を含む契約を結ぶなど、労働基準法違反も発覚し、刑事告発された。
清州地域内のカフェ・飲食店フランチャイズ30か所に対する追加監督の結果、ほとんどの店舗が労働契約や賃金明細書の作成・保存などの基本的な労務管理書類の管理が不十分であることが明らかになった。また、休憩時間の未遵守など基本的な労働秩序違反が多数確認され、是正指示や過料の措置が取られた。
政府は今回の事件を契機に、現場対応の強化、若者が多く働く業種に対する労務管理指導の強化、若者労働者の広報強化、フランチャイズ・小規模事業主を対象とした労務教育を行っている。
金英勲労働部長官は、「フランチャイズカフェや飲食店は社会に初めて足を踏み入れる若者労働者が多く働く場所であるが、労務管理が不十分なところが多い」と述べ、「若者労働者の正当な権益を侵害する不法行為には厳正に対処し、事業主を対象とした教育・広報活動も強化し、零細事業者と若者労働者間の対立が発生しないように措置を講じる」と語った。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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