キム長官は、5日、ソウル特別市江南区のイデソウル病院を訪れ、イワハクダンの子会社型障害者標準事業所である『イスーマネジメント』に所属する障害者労働者を激励し、現場の運営状況を確認した。
子会社型障害者標準事業所は、企業や機関が別途子会社を設立し、障害者を集中的に雇用する制度である。障害者に適した職務を発掘し、勤務環境を改善して安定した雇用を提供することが特徴である。
特に、子会社型標準事業所は発達障害者の雇用創出の重要な手段とされている。全体の子会社型標準事業所における障害者労働者のうち、発達障害者の割合は65.3%に達する。若年障害者の中で発達障害者の割合も昨年69.6%まで上昇し、ニーズが高まっている。
イスーマネジメントは、学校法人分野の代表的な障害者雇用事例として評価されている。コンビニエンスストアやカフェの運営、病院業務の支援、簡便食の製造・配送、製菓生産など多様な職務を開発し、100人以上の発達障害者を雇用している。
また、イワ女大特別教育学科や体育科学部、造形芸術大学、音楽療法学科などと連携し、体育・文化・レジャープログラムを運営し、障害者労働者の職場適応と社会参加を支援している。
このような努力により、親会社であるイワハクダンの障害者雇用率も着実に改善されている。イワハクダンの障害者雇用率は2020年1.50%から昨年3.25%に上昇し、障害者の義務雇用率（3.1%）を超えた。
政府は、障害者標準事業所を設立する事業体に最大15億ウォンの施設投資費用を支援しており、雇用コンサルティングや障害者雇用奨励金、発達障害者対象のアフターアクティビティ支援などを通じて雇用の維持を助けている。
キム長官は「障害者雇用は単に働く機会を提供するだけでなく、社会統合の第一歩である」と述べ、「障害者に適した職務の発掘などの優良事例が学校や医療分野全般に広がるよう、積極的に支援する」と語った。さらに、障害者雇用拡大のための実務推進タスクフォース（TF）を構成し、現場中心の支援策を整備するよう指示した。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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