![2024年の雇用移動統計。 [写真=国家データ庁]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/06/04/20260604131453155170.png)
4日、国家データ庁が発表した『2024年雇用移動統計』によると、2024年の登録雇用者は前年より10万5000人（0.4%）増加し、2625万人に達した。登録雇用者とは、4大社会保険などの公的機関に報告された行政データに基づく賃金・非賃金労働者を指す。
この中で、雇用を維持している労働者は増加したが、新たに雇用市場に参入したり、他の職場に転職した人々は減少した。2024年の新規参入者は348万2000人で、前年より16万4000人（-4.5%）減少し、新規参入率は13.3%で0.7ポイント低下した。
同期間の転職者は10万3000人（-2.6%）減少し、383万8000人となった。転職率は0.5ポイント低下し、14.7%にとどまった。未登録者は337万7000人で、前年より18万1000人（-5.1%）減少した。
一方、雇用を維持している労働者は前年より373人（2.0%）増加し、1890万人に達した。維持率は1.1ポイント上昇し、72.1%に達した。
年齢別に見ると、雇用の新規参入率と転職率は29歳以下が最も高かったが、若者の新規参入者数は年々減少している。2022年には130万9000人だった15歳から29歳の新規参入者は、2023年には120万3000人、2024年には113万人まで減少した。構成比も2022年の33.2%から翌年の31.6%、2024年には31.1%に低下している。
2023年の雇用維持率を年齢層別に分析した結果、40代が78.9%で最も高く、次いで50代（78.4%）、30代（73.4%）、60歳以上（73.0%）の順であった。一方、若者層の維持率は47.6%にとどまった。
企業規模別の転職率を見ると、中小企業の転職率は16.8%、新規参入率は14.9%で、大企業を上回った。大企業から大企業への転職者の割合は37.0%であったが、大企業から中小企業への転職者は56.6%に達した。逆に、中小企業から大企業への転職割合は11.8%に過ぎなかった。
組織形態別では、個人企業の新規参入率が最も高かった。調査期間中、個人企業の新規参入率は16.0%であった。2023年の雇用が1年後も持続した割合は、政府・非営利団体が80.7%で、10人中8人が同じ職場を維持していた。転職率は会社法人が18.8%で最も高かった。
また、1年で賃金が増加した職場に転職した労働者は57.8%であり、41.3%は賃金が減少した職場に移動した。
2019年から最近5年間の雇用移動状況を見ると、雇用維持者と維持率は徐々に減少しているが、転職者と新規参入者は増加する傾向にある。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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