金長官はこの日、ソウルの金川区ガサンデジタル団地で開催された「職場の人々との現場懇談会」において、「包括賃金契約を結んだという理由だけで、実際の労働時間に関係なく正当な報酬を支払わないことは明らかな法違反である」と述べた。
続けて、「過去の慣行を口実に、若者の熱意を利用して無償労働を引き起こす労働環境は必ず改善されなければならない」とし、「働いた分だけ評価されるという最も常識的な原則をまず確立しなければならない」と強調した。
今回の懇談会は、4月に施行された「包括賃金の悪用防止指導指針」以降、現場で感じる問題点や労働関連の悩みを聴取するために設けられた。
この日の懇談会では、包括賃金制の他にも年次有給休暇の使用や退勤後の業務連絡問題など、いわゆる「つながらない権利」に関する職場の人々の意見も提起された。
金長官は、「会社の目を気にして年次休暇を自由に使えず、退勤後も業務連絡に心配があるなら、どんなに良い制度があっても意味がない」と述べ、現場の声を積極的に提案するよう求めた。
労働省は、懇談会で提起された意見を今後の労働監督や政策策定過程に反映させる計画である。
特に、包括賃金の悪用根絶のために、移動型広報バスや職場の匿名コミュニティなどを活用し、匿名通報センターを積極的に周知し、通報が受け付けられた事業所に対しては地域別のリレー監督を通じて厳正に対応する方針である。
また、現在国会に提出中の労働基準法改正案の早期処理も支援する計画である。
労働省はさらに、2月から実施中の基礎労働秩序計画監督過程で確認された違法事項については厳正な措置と改善指導を並行し、事業所ごとの労働時間記録・管理体制の構築を強化する予定である。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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