雇用労働省はこの内容を含む『移住労働者人権侵害防止策』を策定し、実施すると4日に発表した。
雇用許可制度の拡大と産業現場の慢性的な人手不足により、国内の移住労働者は110万人を超えた。コロナ19パンデミックにより外国人労働者の導入が困難を極めたが、エンデミック以降は増加傾向を示している。
しかし、現場では暴行、嫌がらせ、不当な待遇などの人権侵害が発生している。特に最近、製造業や農業、建設業などで移住労働者の人権侵害事件が発生し、社会的な論争を引き起こしている。これは言語の壁、馴染みのない制度、雇用・滞在の不安などにより、通報や相談が難しい場合が多い。
このため、雇用労働省は人権侵害を事前に把握し、確認された事案を迅速に監督・権利救済に結びつける総合対応体制を構築する。まず、明らかになりにくい移住労働者の人権侵害事例を先制的に把握するための事前モニタリングシステムを構築する。移住労働者が母国語で参加できるオンライン匿名アンケートを常時運営し、調査結果は指導点検や監督などと連携する。
また、労働省の労働ポータルに在職者匿名通報センターに『移住労働者人権侵害』項目を新設し、匿名で被害事実を通報できるようにする。現場で常時モニタリングが行えるように、外国人権利リーダー制度も新たに運営する。
現在、全国150か所を対象に行われている定期監督に、人権侵害の懸念が高い地域や移住労働者が集中している地域を中心に、6月から暴行・嫌がらせ特化型の計画監督を100か所追加実施する。事前モニタリングで把握された人権侵害事例は直ちに点検・監督に結びつける。
移住労働者が集中する地域の14か所の地方労働官庁には『移住労働者専任チーム』を新設し、人権侵害事例の監督・調査対応を総括する。被害労働者と加害者の迅速な分離のために、近隣のシェルターとの連携支援を強化する。
人権侵害を根本的に予防するために、事業主や管理者の認識改善も並行して行う。外国人雇用が脆弱な事業場を『労働条件自律改善事業』の対象に含め、事業主が移住労働者の雇用実態を自律的に点検できるよう支援し、労務管理コンサルティングに乗り出す。自治体と協力し、外国人雇用が脆弱な事業場を対象に、主要な基礎労働法および人権保護教育を実施する。
人権侵害を構造的に予防するための法・制度的補完も並行して行う。移住労働者が不当な待遇や危険な労働環境に置かれた場合に、円滑に移動できるように事業場変更制度の改善を推進する。就労ビザごとに所管省庁が異なるために生じていた隙間を考慮し、各省庁間の情報連携を通じて、滞在資格に関係ない統合支援システムを構築する。
権昌俊雇用労働省次官は「移住労働者は私たちと共に働く仲間であり、彼らの権益も国籍に関係なく同様に尊重され保護されるべきである」と述べ、「移住労働者が近づきにくかった通報や権利救済のハードルを下げ、現場で発生する人権侵害をより迅速に把握し対応する」と語った。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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