セルトリオンは創立25年目にして初めて労働組合を設立した。労働組合は、成果給の算定基準の透明性確保、賃金体系の改善、正規人員の補充を求めている。過去最大の業績が期待される中、成果に見合った報酬体系を議論すべきだと労働組合側は主張している。
2日、民主労総全国化学繊維食品産業労働組合（化繊食品労組）によると、セルトリオンの労働者たちは1日、化繊食品労組傘下のセルトリオン支部『ユニトリオン』を設立した。労働組合が設立されたのは、2002年に徐廷鎮会長が会社を創立して以来初めてである。労働組合は支部設立宣言文を通じて公式に発足を知らせ、加入人数は公開していない。
労働組合は創立宣言文で「私たちの献身に見合った透明な報酬と尊重を要求する」と述べた。主な要求事項には、超過利益成果給（PS）の算定基準の公開と交渉中心の賃金決定体系の構築が含まれている。また、製造・品質管理基準（GMP）に適合する正規人員の補充、ローテーション勤務の改善、従業員の福利厚生の向上、一方的な業務指示の拒否なども求めている。
これらの要求は、最近の会社の成長傾向と無関係ではないとの分析がある。セルトリオンはバイオシミラーの販売拡大と直販体制の定着により業績成長を続けている。さらに、新薬事業も本格化し、今年の売上目標は5兆3000億ウォンに設定されている。労働組合は過去最大の業績が期待されるため、成果給と賃金体系もそれに見合って改善されるべきだと考えている。
労使問題は最近、産業全体に広がる傾向がある。製薬・バイオ業界でも関連する議論が続いている。三星バイオロジクスの労働組合は先月初めに5日間の全面ストライキを実施し、賃金及び待遇改善を求めて法令遵守闘争を続けている。
セルトリオンは労働組合設立に関して「会社は労働組合設立に関して法律で保障された権利を尊重する」とし、「今後、関連手続きが進む場合には法律と制度に従って誠実に対応する計画である」と述べた。続けて「会社運営の安定性と持続的な成長に支障がないよう、従業員とのコミュニケーションと責任ある経営に最善を尽くす」と付け加えた。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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