地方選挙後、李在明政権の労働公約の実行に向けて、△労働者推定制及び働く人基本法 △定年延長 △包括賃金制廃止及び労働時間短縮などの主要な労働分野の立法議論が本格化する見込みである。
これに伴い、セジョン労働グループは本セミナーを通じて主要な労働問題に関する立法動向及び推進経過を確認し、今後の立法が行われる場合に予想される主要な法的争点を詳細に検討する。また、企業の先制的な対応戦略を策定するための実質的なインサイトを提供する予定である。
本セミナーは、元雇用労働部次官のキム・ミンソク顧問の挨拶で始まり、第一セッションでは、ソウル高等法院労働専門部で高等法院判事として勤務し、昨年初めにセジョンに合流したチョ・チャンヨン弁護士（司法研修院29期）が「労働者推定制及び働く人基本法」をテーマに発表を行う。
続いて、賃金ピーク制に関する事件経験が豊富なユン・ヘヨン弁護士（研修院40期）が「定年延長と年齢差別」について考察する予定である。最後に、セジョン労働グループ長のキム・ジョンス弁護士（研修院37期）が「包括賃金制廃止及び労働時間測定」を巡る主要な争点について説明する。
オ・ジョンハン代表弁護士（研修院18期）は、「労働者推定制、定年延長などはノランボンツ法に劣らず、労働及び産業界に大きな影響を与える核心的な問題である」と述べ、「今回のセミナーが政治・政策環境の変化に伴う労働立法動向を確認し、企業が今後の制度変化により戦略的に対応する助けとなることを願っている」と伝えた。
今回のセミナーは現場及びオンライン参加の申し込みが可能で、参加申し込みはセジョン企画室（seminar@shinkim.com）に問い合わせればよい。
一方、セジョン労働グループはキム・ジョンス弁護士（研修院37期）を中心に約50名の弁護士及び専門家が在籍しており、最近ではキム・アン・チャン出身のイ・スンジェ弁護士（研修院33期）を迎えるなど、マンパワーを持続的に強化している。
特に、ノランボンツ法、労働者推定制などの労働政策及び立法環境の主要な変化に先制的に対応し、集団的な労使関係から産業安全、中大災害まで人事労務全域にわたる助言及び訴訟を包括する総合的な法律サービスを提供している。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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