中小企業中央会は21日に発表したコメントで、「今回の合意は、グローバルな半導体競争が激化する中で、我が国経済に大きな影響を与える企業の生産遅延の懸念が払拭された点で意義がある」と述べた。
しかし、「サムスン電子の労使交渉を見守っていた中小企業の労働者と経営者は心が重い」とし、「数億ウォンに達する成果給の議論の中で、果たして協力中小企業には正当な対価と報酬が与えられたのかという疑問が残る」と懸念を示した。
サムスン電子の労使は、20日夜に京畿道の水原労働監督署で2026年の賃金交渉の暫定合意書に署名した。合意書によれば、労使は既存の超過利益成果給（OPI）を維持し、半導体（DS）部門の特別経営成果給制度を新設することに合意した。OPIは労使が合意して選定した事業成果に基づいて支給され、DS部門の特別経営成果給は労使合意により選定した事業成果の10.5%とする方針である。
中小企業中央会は、「大企業と中小企業の間の二極化の深化は、我が国社会において最も深刻な問題である」と指摘し、「中小企業の労働者の賃金は大企業の半分の水準であり、各種賞与や福利厚生の格差はさらに大きい」と述べた。
続けて、「世界の先頭に評価される我が国の半導体産業の競争力は、数千の協力企業と素材・部品の中小企業がワンチームとして共に築いた成果であり、協力中小企業の貢献と役割も正当に評価されるべきである」と付け加えた。そして、「中小企業界は、サムスン電子が約束した共生成長策が協力企業の研究開発や設備投資、賃金の引き上げにつながる好循環の構造となる実効性のある対策となることを期待している」と述べた。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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