三星電子の労使は4回にわたるマラソン交渉の末、互いに一歩ずつ譲歩し、ストライキの危機を回避した。
業界によると、三星電子の労使は前日午後10時30分に『2026年賃金・成果給暫定合意案』を策定し、労働組合が予告していた総ストライキを保留することを決定した。今回の合意の核心は、最も対立が激しかった成果給の制度化問題を『自社株の支給』と『10年間の明文化』という妙手で解決したことである。
最大の争点であった半導体（DS）部門の成果給は、既存の超過利益成果給（OPI）とは別に『特別経営成果給』を新設し、今後10年間適用することに決定した。これは、労働組合の成果給制度化要求と経営側の財政負担懸念を折衷した結果である。
当初、労働組合は営業利益の15%を別途要求していたが、最終的には競合他社の水準を受け入れる形で10.5%に確定した。その代わり、労働組合側は継続的に要求していた支給率の上限（キャップ）を設けない条件を貫き、実利を確保した。
OPI制度も既存の方式を維持することに決定した。経営側は未来の投資余力の縮小や産業全体に及ぼす波及効果を懸念し、OPI制度の変更に慎重な立場であった。結局、制度の変動なしに現行維持を選択した。
最後まで難航した成果給の財源配分比率は、部門全体40%、事業部別60%で合意された。これにより、財源の40%は3つの事業部に均等配分され、60%は実績に応じて差別的に支給される。現在の経営状況を考慮すると、メモリ事業部にかなりの部分が重みを置かれる見込みである。
賃金の引き上げ率は基本引き上げ率4.1%に成果引き上げ率2.1%を加え、合計6.2%で決着した。引き上げ分は今年3月の給与から遡及適用される。この他にも、住宅貸付制度の導入、子ども出産慶弔金及びサラリーキャップの引き上げ、変則交代勤務の報酬改善など、全般的な福利厚生の改善案も合わせて策定された。
両者の劇的な合意により、半導体生産の遅延という最悪のシナリオは回避された。今回の暫定合意案は、22日午後2時から27日午前10時まで行われる組合員の賛否投票を通じて最終確定される。
* この記事はAIによって翻訳されました。
