サムスン電子は、職位別の年俸上限（サラリーキャップ）を最大1億3000万円に引き上げ、第一子出産支援金を100万円に増額するなど、2026年度の賃金協約について暫定合意に達した。
21日、業界によると、サムスン電子の労使は前日、賃金協約案を通じて今年の賃金引き上げ率を6.2%に設定した。基本引き上げ率4.1%と成果引き上げ率2.1%が含まれている。
職位別の年俸上限であるサラリーキャップも引き上げられた。CL4（部長級）は開発・非開発を問わずすべて1億3000万円に統一された。従来は、開発が1億2200万円、非開発が1億2000万円に分かれていた。
CL3（課・次長級）は1億300万円から1億1000万円に引き上げられた。CL2（大卒新入社員）は7600万円から8000万円に増額された。
福利厚生や勤務環境の改善案も多数含まれた。まず、無住宅組合員の居住安定を通じた生産性向上のために「社内住宅貸付制度」を導入することが決定された。支援金額、対象、実施時期などの詳細は会社が別途定める。
子どもの出産祝い金は大幅に引き上げられた。第一子出産時は30万円から100万円、第二子は50万円から200万円、第三子以上は100万円から500万円にそれぞれ増額された。
変則交代勤務者に対する補償案も改善された。変則交代組合員が休日に指定勤務を選択して勤務する場合、従来の指定休日1日外に指定勤務日についての通常時給の4時間分を追加で計算して支給する。
なお、成果給に関する労使合意は2025年度の団体協約および2026年度の賃金協約とは別の個別協定として、来年2月28日まで適用される予定である。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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