サムスン電子の労使は、総パワー前に準備した暫定合意案に基づき、半導体部門の一部の従業員が最大1人当たり6億ウォンの業績賞与を受け取る可能性があると分析されている。
21日、業界によると、サムスン電子の労使は最近の暫定合意案でDS部門の特別経営業績賞与制度を新設し、既存のOPI1.5%に特別経営業績賞与10.5%を加え、合計12%規模の業績賞与の財源を確保することに決定した。特別経営業績賞与は、労使が合意した事業成果基準に基づいて算定され、金額上限は別途設けない構造であると知られている。
配分方法はDS部門内でも差別化される。全体の財源の60%はDS部門の黒字事業部に配分され、残りの40%はDS全体に配分される方式である。これにより、メモリなどの黒字事業部の従業員が最も大きな恩恵を受ける可能性が高い。
業界では、サムスン電子DS部門の営業利益が大規模に改善される場合、メモリ事業部の従業員が部門共通配分と事業部配分を合わせて、1人当たりの業績賞与が最大6億ウォンに達する可能性があると推算されている。これは年収1億ウォンを基準にした既存のOPIを加えた計算で、税引き前の推定値である。
赤字事業部も当面は一定水準の業績賞与を受け取る可能性がある。暫定合意案には、赤字事業部の差別適用を2027年分から適用するという内容が含まれていると知られている。今年分についてはペナルティ適用が1年猶予される形である。
ただし、今回の合意案は画期的であるとの評価とともに論争も残す。業績賞与の財源が10年間維持される上に金額上限も撤廃される構造であるため、今後の業績好況期には莫大な報酬につながる可能性がある。一方で、DXなどの非半導体部門や株主の立場からは、DS中心の業績賞与配分に対する剥奪感や公平性の論争が高まる可能性がある。
業界関係者は「総パワーは回避したが、業績賞与を巡る内部の公平性論争はこれから本格化する可能性がある」とし、「特に1人当たり6億ウォンという数字が浮上する場合、DSと非DSの間の温度差がさらに大きくなる可能性がある」と述べた。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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