20日の業界によると、ロッテケミカルとHD現代ケミカルは、6月1日に分割法人『ロッテ大山石化（仮称）』を正式に設立する予定である。忠南西山の大山石油化学団地内のロッテケミカルの従業員は、まずこの分割法人に所属を移すことになる。
その後、9月1日にHD現代ケミカルとの統合手続きを経て、新たな合弁法人体制に再編され、所属変更が完了する。新設の統合法人はHD現代ケミカルに吸収合併される。これは、2月に両社間で合意された『大山1号事業再編』の後続措置である。
大山1号事業再編は、現代オイルバンクとロッテケミカルの合弁会社であるHD現代ケミカルとロッテケミカル大山工場を統合することが主な内容である。生産設備の共同運営とプロセスの効率化を通じて、長期的に停滞している石油化学事業の競争力を引き上げる計画である。
雇用問題については『100%継承』の原則を続ける。統合対象のロッテケミカルの従業員については、意図的な人員削減なしに既存の労働関係を維持し、給与・手当・福利厚生・昇進体系も現行の水準をそのまま適用する方針である。年次休暇や勤続年数もすべて認められる。
しかし、現場では今後の人員運営方法や待遇体系に関する懸念が依然として残っている雰囲気である。最も敏感な部分は、ロッテケミカルとHD現代の雇用構造の違いである。
ロッテケミカルの従業員は統合法人に完全に所属が変更される形だが、HD現代オイルバンクとHD現代ケミカルの人員は4～5年間統合法人に派遣されて勤務した後、元の所属会社に戻る。
このような構造自体が公平性の論争を引き起こす可能性があるとの声も上がっている。特にHD現代オイルバンクの賃金・福利水準が相対的に高いため、同一プロセス内でも待遇の差が生じる可能性があるからである。
また、派遣形態のHD現代ケミカルの人員運営方法が今後の労務リスクにつながる可能性があるとの指摘もある。形式上所属は維持しつつ同一プロセスで混在運営が行われる場合、不法派遣の論争に発展する可能性を排除できない。
ある業界関係者は「まだ統合法人設立を控えた初期段階であるため、人員再配置や賃金・福利体系に関して具体的に確定された内容はない」としつつも、「異なる会社の従業員が一つの組織に統合される過程であるため、人員運営や待遇問題を巡る雑音は避けられないだろう」と述べた。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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