中央労働委員会は14日、「三星電子の労使に調整会議を16日に再開するよう要請した」とし、「労使間の立場の違いを自主的に解決するために、再度労使間の誠実な対話と実質的な交渉の場として2回目の調整会議を要請した」と明らかにした。
これに先立ち、三星電子の労使は11日から12日にかけて中央労働委員会の仲裁で調整手続きを進めた。中央労働委員会は、日程変更を含めて13日午前2時50分まで調整手続きを行ったが、労働組合側が決裂を宣言し、事実上両者の対話が途絶えた。
最勝浩超企業労働組合三星電子支部委員長は12日午前、「労使の意見が縮まらず、調整案を求めたが、12時間近く待ったにもかかわらず、調整案はむしろ後退した」とし、「成果給上限の廃止と透明化・制度化を要求したが、この部分が実現されなかった」と述べた。
労働組合は交渉が決裂した場合、21日から来月7日まで総ストライキを行う方針である。
ただし、中央労働委員会が調整再開を要請したため、対話が再開されるかに注目が集まる。調整は、労働委員長が調整の必要性を認めた場合、当事者に勧め、両者が同意すれば開始される。
労働組合は営業利益の15%の成果給配分と年俸の50%にあたる成果給上限の廃止、これら要求の制度化を求めている。最委員長は「制度化と透明化が実現されなければ、対話する理由がない」との立場である。
しかし、経営側は制度化が将来の投資余力の減少、事業部間の報酬格差の拡大、他企業への影響などの副作用が大きいと見ている。両者の視点が食い違っているため、議論は事実上停滞している。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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