中央労働委員会に続き、三星電子も労働組合に追加の対話を公式に提案した。三星電子の労使が事後調整の過程で合意に至らなかった後、総ストの可能性が高まる中、政府と会社がともに対話再開を要請し、労働組合の受け入れがストライキの局面における重要な分岐点となる見込みである。
14日、業界によると、中央労働委員会はこの日、三星電子の労使に対し、16日に事後調整会議を再開するよう要請した。中央労働委員会は、労使間の立場の違いを平和的に解決するため、再度真摯な対話と実質的な交渉の場が必要であると考え、2回目の事後調整会議の再開を勧告した。
事後調整は、労働争議の調整終了後も労使間の紛争解決のために労働委員会が再び仲裁に入る手続きである。労使双方が要請するか、労使の一方が要請し、相手方が同意する場合、または労働委員会の委員長が事後調整の必要性を認め、当事者に勧告し、当事者が同意する場合に開始される。
三星電子もこの日、全国三星電子労働組合と三星グループ超企業労働組合三星電子支部に「労使間の追加対話を提案します」というタイトルの公式文書を送付した。三星電子は文書で「共生の労使関係を願います」とし、「最近行われた中央労働委員会の事後調整過程で、労使双方がそれぞれの意見を伝えたが、合意には至らなかった」と述べた。
会社は続けて「これにより、会社は労使が直接対話を行うことを提案します」とし、「貴組合の前向きな検討と返信をお願い申し上げます」とした。文書には2026年5月14日付けの三星電子株式会社名義が記載されている。
今回の提案は、労働組合が事後調整決裂後にストライキを強行する方針を明らかにした直後に出されたことから、重要な意味を持つ。中央労働委員会が再度仲裁テーブルへの復帰を要請した後、会社も直接対話を提案し、スト前の対話の扉が再び開かれた。
ただし、実際の交渉再開の可否は労働組合の判断に委ねられている。労働組合が中央労働委員会の事後調整再開要請と会社の直接対話提案を受け入れれば、総スト前の追加交渉の機会が設けられる。逆に、労働組合がこれを拒否すれば、三星電子創業以来初の総ストの現実化の可能性は一層高まることになる。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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