サムスン電子の内部対立が高帯域幅メモリ（HBM）競争力に悪影響を及ぼす懸念が高まっている。半導体事業を担当するデバイスソリューション（DS）部門は、業績に基づくボーナスの拡大を求めて総ストライキを示唆している。一方、デバイスエクスペリエンス（DX）部門は、中国のテレビ・家電事業からの撤退と収益性の悪化により、相対的な不満を訴えている。内部の亀裂がグローバルな人工知能（AI）半導体競争に悪影響を及ぼす可能性が指摘されている。
7日、業界によると、サムスン電子の労働組合共同闘争本部は、賃金交渉が決裂した場合、21日から総ストライキを実施する方針を示した。共同闘争の主要な議題はDS部門の業績ボーナスである。AI半導体の需要拡大とメモリ市場の回復に伴い、DSの業績が改善したため、労働組合は営業利益に連動したボーナス制度の導入を求めている。
この状況を見守るDX部門の雰囲気は重苦しい。サムスン電子は最近、中国におけるテレビ・生活家電の販売中止を公式に発表した。これは、中国企業の低価格攻勢と現地需要の低迷を考慮した決定であるが、DX内部ではセット事業の後退と受け取られている。
スマートフォンと並び、テレビ・家電は長年サムスン電子のグローバルブランド価値を高めてきた主力分野であるため、DXのメンバーは危機感を抱かざるを得ない。社内外の関心がDS部門の驚異的な業績とAI半導体市場の拡大に集中する中、アメリカの関税負担などの業況リスクを背負って奮闘しているにもかかわらず、その努力が評価されていないとの批判もある。
最近、DX部門の組合員が多い同行労組が共同闘争本部から離脱した理由も、DSの業績ボーナスが前面に出る一方でDXの問題が後回しにされたことへの不満である。社内では盛大な宴が開かれている一方で、他の部屋は冷え切った状況である。同日、同行労組はDS部門の組合員中心の超企業労組と全国サムスン電子労働組合（全三労）に文書を送り、「交渉情報の共有と差別待遇禁止など、公正代表義務の遵守を求める」と述べた。
DX部門の関係者は、「会社全体の構成員の半分近くを占めるDXの従業員も考慮しなければならないため、DS中心の労組が要求する案をそのまま受け入れるのは難しいだろう」とし、「より極端な対立が起こる前に、DSの従業員は譲歩すべきだと思う」と語った。
業界では、サムスン電子の内部対立がHBMなどのメモリ半導体競争力に悪影響を及ぼす可能性が高いとの分析が出ている。
DS部門は昨年上半期までHBM競争で後れを取り、事業が漂流していた。昨年末から主導権回復に向けて動き出したが、まだ本質的な競争力を確立したとは言えない。
半導体の専門家は、エヌビディアなどのグローバルなビッグテック顧客が品質、歩留まり、納期の安定性を供給者選定の重要基準としていると口を揃える。ストライキのリスクが現実化すれば、短期的な生産の遅れよりも顧客の信頼を損なうことが致命的になるとの指摘がある。
ストライキなどで工場が停止したり再開したりすれば、HBMの歩留まりが低下し、品質の劣化につながる懸念も高まっている。HBMは複数のDRAMを積層し、先進的なパッケージングを組み合わせた高度な製品であり、一般的なメモリよりもプロセスの安定性と品質管理が重要である。歩留まりの不安定さは、顧客の離脱を意味する。
匿名を希望するサムスン電子の幹部は、「労働組合側でもストライキ時に数十兆ウォンの損失が出ると主張しており、外部でも半導体工場の稼働中断による損失が毎日1兆ウォンに達するとの試算がある」と述べ、「HBMは結局、歩留まりの戦いであり、ラインが停止したり再開したりを繰り返せば、エヌビディアのような重要な顧客から安定供給者の地位を失う可能性が最も深刻なリスクである」と語った。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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