サムスン電子の全英賢副会長と盧泰文社長は、労組の総ストライキを前に社員に公式見解を示した。
7日、サムスン電子によれば、両代表は同日午後、社内掲示板を通じて「昨年12月から労組と賃金交渉を進めてきた」とし、「交渉過程で会社は社員と未来の競争力、事業運営条件を総合的に考慮し、代案を提示し、労組との対話を通じて相互理解を深めようとした」と述べた。
「しかし、未だ最終合意に至っていない状況を残念に思う」とし、「交渉が長期化し、多くの社員が不安と苛立ちを感じていると思う」と伝えた。
未来競争力の損失を防ぐため、経営陣として最善を尽くすと強調した。
両代表は「厳しいグローバル経営環境で未来競争力を失わないよう、私を含む経営陣全員が責任ある姿勢で臨む」とし、「社員の皆様も未来競争力を損なわないよう、それぞれの役割に最善を尽くしてほしい」と訴えた。
また、「会社は開かれた姿勢で協議を続け、社員が共感できる方向を模索する」と付け加えた。
一方、サムスン電子の労使は昨年12月から2026年の賃金交渉を進めてきたが、成果給基準に関する意見の相違で交渉が中断された。サムスン電子労組は21日から18日間の総ストライキに入る計画である。
総ストライキまで約14日となり、サムスン電子の労使対立は国家経済問題に発展する恐れもある。ストライキが現実化すれば、サムスン電子の被害規模は約30兆ウォンと推定される。
新制允サムスン電子取締役会議長は5日、社内掲示板を通じて「労組がストライキに入れば、会社の事業競争力低下はもちろん、顧客の信頼喪失、株主及び投資家の損失など国家経済に深刻な悪影響を及ぼす」とし、「国家レベルで数百億ドルの輸出と数十兆ウォンの税収が減少し、為替レート上昇を誘発してGDPが減少するなど深刻な影響を与える可能性がある」と述べた。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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