ハンファオーシャン、安全原則を損なう要求拒否

安全事故を巡る労使対立激化

労組、1ヶ月の停職処分撤回を要求

金属労組慶南支部は昨年11月、ハンファグループ労働組合協議会と午後2時、ソウル市長橋洞のハンファグループ本社前で抗議集会を開催したと発表した。この日、参加者たちがスローガンを叫んでいる。[写真=ハンファオーシャン支部]

労働組合法改正案の施行により、労働組合の要求が増加する中、ハンファオーシャンは不当な要求を受け入れないと表明した。

7日、業界によると、金属労組ハンファオーシャン支部の処分撤回要求に対し、「現場の安全原則を損なう要求は絶対に受け入れられない」との声明を発表した。

ハンファオーシャンは2月と3月に発生した事故に関し、安全規則を守らなかったために事故の直接的な原因を提供したとして、3名の社員に1ヶ月の停職処分を決定した。

しかし、労組は処分撤回を求める集会を続け、4月28日には製造総括執務室に入り、ノートパソコンやタブレットPC、電話機などを持ち出したとされる。

ハンファオーシャンによれば、事故関連の担当者はクレーン信号作業の標準違反、作業中の無断離脱、安全統制の不遵守、事前に伝えられたクレーン移動経路の未共有などの安全規則違反行為で事故の原因を提供したとされる。

この結果、被災者2名は依然としてリハビリ病院で入院治療を受けており、労働力喪失率は100%に近いと伝えられている。

ハンファオーシャン側は「この事故に対する1ヶ月の停職処分は、会社の団体協約及び就業規則に基づき、正当な手続きで行われた」とし、「会社は処分を通じて今後の類似事故発生を防ぐ責務があり、産業安全保護のための最低限の措置である」と説明した。

また、「事故関連者が誰であれ、規則を逸脱した行為で処分撤回を要求することは、いかなる名分でも正当化されない」とし、「ハンファオーシャンは従業員の生命と安全を損なおうとするいかなる強要や圧力にも絶対に応じない」と述べた。

金成熙（キム・ソンヒ）高麗大学労働専門大学院教授は「争いの余地がある事案について、会社が十分な情報公開なしに自社に有利な方向で事件を解釈したと労組側が判断した可能性がある」とし、「事故原因と責任の所在については労働者側を含む徹底した調査が必要であり、処分前に事故との因果関係を綿密に検討する必要がある」と述べた。

* この記事はAIによって翻訳されました。

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