最近、半導体業界の好況の中で、SKハイニックスの成果給を巡る対立が広がり、産業全体に論争が波及している。特に下請け労働者を超えて、給食や支援業務などのいわゆる「下請けの下請け」まで成果給の分配を要求する動きが見られ、社会的な対立が深まっている。
最近、下請け労働者たちは、元請け企業が過去最高の業績を記録し、高額の成果給を支給する状況で「同じ現場で働いているのに何の報酬も受けられない」として集会を続けている。SKハイニックスの協力会社の労働者たちも成果給の支給を求めて集団行動に出ている。
このような動きは特定企業を超えて産業全体に広がっている。造船や建設現場では、給食業者などの間接雇用労働者までが元請けの成果給支給を要求する事例が出ており、生産工程と直接関係のない支援人員まで報酬体系に連動を主張する状況が現実化している。
この背景には、最近施行された「ノランボン法」（労組法改正）がある。この改正法により、下請け労働者が元請けに対して直接交渉を要求できるようになり、実際に一部の労組は元請け企業に成果給などの利益分配を要求している。
問題は、こうした要求が拡大し、産業構造全体に影響を及ぼす点である。法施行後、下請け労組の交渉対象が元請けを超えて発注者まで拡大する事例が出ており、交渉の議題も賃金・福利厚生だけでなく、成果給や直接雇用問題まで広がっている。
特に半導体業界での対立が大きく現れている。大企業の正社員が数億円台の成果給を受け取る状況で、同じ生産エコシステムに属する下請け労働者たちが相対的な剥奪感を感じ、報酬分配を要求する構造が形成されている。実際に大企業の超過利益が大きくなるほど、下請け労働者たちの要求も共に増加する「成果給ドミノ」現象が見られている。
実際、SKハイニックスは半導体下請け業者はもちろん、貨物労組、給食業者からも成果給の支給を要求されているとされる。このような中、農漁民までが加わり、分配と共生を強要して論争が起きている。さらに、MBCなどの放送局も「億単位の成果給を分けるべきだ」という意見を提起し、論争が拡大している。
この状況を受けた多くのネットユーザーは「韓国人は口では反共を主張するが、誰よりも共産主義者だ」と声を上げた。
他のネットユーザーも「我々の民族は共産主義が似合うが、アメリカが無理やり民主主義の服を着せた。社会の動きを見ると共産主義がぴったりだ」、「我が国は社会主義共産主義が大好きだ。法案を見るとすべて統制しているが賛成している」、「この未来を見たノランボン法、大再名」、「ただ国民の性向が共産主義に近い」、「確実にあちこちであり得ないことが起きているのを見ると国が滅びていく」、「未開になっていく」、「物質主義が極限に達して、うまくいっている人の金が自分のものを奪った奴に見えるからあちこちで要求しているのではないか」との意見を残した。
一方、今回の論争は単なる成果給の争いを超えて、元請けと下請けの責任をどこまで認めるかという問題に発展している。ノランボン法施行後、「誰が使用者でどこまで責任を負うべきか」という質問が産業現場で本格的に提起され、半導体を皮切りに造船・建設など主要産業全体で類似の対立が続く懸念も高まっている。
* この記事はAIによって翻訳されました。
