昨年、公的機関の新規採用は2万7000人に達し、負債比率は低下し財務健全性が改善された。
財政経済部は30日、公的機関経営情報公開システム「アリオ」を通じて342の公的機関の経営情報を公表した。
昨年の新規採用は前年より7000人（34.5%）増加し、2年連続の減少から反転した。公的医療人員の拡充や鉄道の交代制拡大が影響した。
若者・女性・地域人材などの社会的公平採用の割合も改善された。若者採用は定員の6.2%、障害者採用は常時雇用者の4.2%、移転地域人材採用は義務化対象の40.8%で法定基準を上回った。
財務指標も改善傾向を示した。公的機関の負債は768兆6000億ウォンで前年より27兆1000億ウォン増加したが、負債比率は174.1%で6.4%ポイント低下した。負債が増加したにもかかわらず、資産の増加幅が大きかったためである。
資産は1210兆3000億ウォンで前年より58兆1000億ウォン増加し、当期純利益も13兆3000億ウォンで5兆2000億ウォン増加した。
公的機関の総定員は42万9000人で前年より約5000人増加し、福利厚生費は8648億ウォンで5.6%増加した。
仕事と家庭の両立指標も改善された。育児休業の利用者は2万9379人で前年より15.6%増加し、男性の育児休業も38.7%増加した。
公的機関長の平均報酬は1億9900万ウォンで前年より4.5%増加し、職員の平均報酬は7400万ウォンで3.0%増加した。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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