新韓銀行はAIとデジタル転換（AX）分野で外部人材の採用を拡大している。サムスン電子やSKなどのビッグテック出身者を次々と迎え入れ、AI競争力の強化を図っている。
金融界によると、新韓銀行は今月、AXデジタル総括本部長に崔哲氏を任命した。崔氏はSK AIXコンバージェンスグループ長を務めた経験を持ち、ブロックチェーンやAI、IoTなどの専門性が評価されている。崔氏が所属するAX革新団は昨年下半期に新設され、崔革在AX革新グループ長と共にデジタル転換戦略を推進する見込みである。
新韓銀行は昨年、サムスン電子やNCソフト出身の申英弼氏をテック革新ユニット長に任命し、2024年にはアマゾンやマイクロソフト、KTクラウド出身の李国熙氏をテック革新団長に採用した。
新韓金融はAIを活用した超個人化金融サービスの実現を目指している。真会長は今年の新年の挨拶で「デジタル資産、Web3ウォレット、エージェントAIの拡張が現実化し、技術が金融の秩序を変える重大な転換点にある」と述べ、AI導入の加速を指示した。
顧客管理や資産管理、内部統制、与信審査にAIエージェントを積極的に導入し、各部門では業務に合わせたAIを開発している。国内初のAI無人営業所「新韓AIブランチ」も試験中である。
しかし、内部統制などの規制を遵守しつつ専門性を持つ内部人材には限界があり、外部からの採用を選択したと見られる。金融界ではデジタル転換の加速に伴い、銀行もビッグテック出身の技術人材確保競争に本格的に乗り出しているとの分析がある。
金融界関係者は「既存技術に加え、資金洗浄防止（AML）などまだ多くの分野を考慮する必要がある」と述べ、「デジタル資産は金融機関の外部デジタル人材採用の成否を判断する試金石と見なされている」と語った。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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