韓国の定年を現行の60歳から65歳に延長する場合、60～64歳の勤労者の雇用にともなう費用が年間30兆2000億ウォンに達するという主張が出た。定年延長の導入に先立ち、労働市場の柔軟性を高め、職務価値と生産性を反映した賃金体系の改編が先行されてこそ、企業が高齢人材の雇用により積極的に乗り出すことができるという説明だ。
2日、韓国経済人協会（以下 韓経協）はキム・ヒョンソク釜山大学校教授に依頼した「定年延長にともなう費用推定および示唆点」研究用役報告書を通じてこのように明らかにした。
報告書は統計庁経済活動人口調査勤労形態別付加調査データを活用し、65歳の定年延長に増える60～64歳の正規職勤労者数から、定年延長が導入されなくても正規職として勤める60～64歳の勤労者数を差し引いて定年延長の適用規模を推定した。
推定の結果、65歳定年延長導入1年目には60歳正規職勤労者の雇用が延長され、予想規模は5万8000人であると分析された。導入5年目には60～64歳のすべての年齢帯の正規職勤労者が定年延長の適用対象になり、予想規模は59万人に達する。
この推定結果を土台に65歳定年延長で勤労者の雇用を64歳まで維持するのに所要される費用を推定した結果、65歳定年延長導入1年目には60歳正規職勤労者雇用にともなう費用が3兆1000億ウォンに過ぎないが、60～64歳のすべての年齢帯の正規職勤労者が定年延長の適用対象になる導入5年目には費用が30兆2000億ウォンで10倍増えると分析された。
韓経協は「定年延長にともなう60～64歳の雇用費用は25～29歳青年の月平均賃金（279万1000ウォン）を基準に約90万2000人の青年層勤労者を雇用できる水準」とし、「定年延長が投資および新規採用萎縮などに及ぼす影響も慎重に考慮しなければならない」と強調した。
業種別、企業別の事情によって、高齢労働者の持続的な雇用の必要性が異なるため、これは企業の自律に任せるべきだというのが報告書の主張だ。実際に雇用労働部の「2023年の高齢者雇用現況」調査によれば、業種間55歳以上の高齢者比重格差が最大62.5%pと調査された。
キム・ヒョンソク教授は「少子高齢化など経済環境の変化により高齢者雇用拡大の必要性は認められるが、一律的な定年延長は企業経営に相当な負担として作用する可能性がある」と憂慮した。
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