最近3年間連続で70対1を超えていた7級地方公務員試験の競争率が、今年は34.5対1に低下した。応募者は昨年よりわずかに増加したが、選抜人数が2倍以上に増えたため、競争率は半分以下に減少した。
行政安全部は、31日に実施される『2026年度地方公務員7級公開・経歴競争採用試験』に1万9673人が応募し、平均34.5対1の競争率を記録したと28日に発表した。
7級地方公務員試験の競争率は、2022年に64.3対1、2023年に72.2対1、2024年に70.9対1、昨年は71.5対1と高い水準を維持していた。
今年の選抜予定人数は570人で、昨年の267人より303人増加した。一方、応募者は昨年の1万9091人から今年は1万9673人に582人増加するにとどまった。行政安全部は、選抜人数の拡大が競争率の低下に影響を与えたと説明した。
地域別では、テグが5人の選抜に対して645人が応募し、129対1で最も高かった。一方、インチョンは9人の募集に対して10人が応募し、1.1対1で最も低かった。
応募者の性別は、女性が1万724人（54.5%）、男性が8949人（45.5%）であった。年齢別では、30代が8383人（42.6%）で最も多く、20代が8071人（41.0%）、40代が2757人（14.0%）の順であった。
同時に実施される研究・指導職試験は343人の選抜に対して4567人が応募し、13.3対1の競争率を示した。技術系高校卒業者と卒業予定者を対象とする9級経歴競争採用試験には382人の募集に707人が応募し、1.9対1を、工業・運転など一部職種の8・9級経歴競争採用試験は598人の選抜に対して2288人が応募し、3.8対1を記録した。7級公開・経歴競争採用試験などを含む全体の平均競争率は14.4対1であった。
筆記試験の受験者は、該当する市・道のウェブサイトで試験場所や入室時間、持ち物などの注意事項を確認する必要がある。筆記試験の結果は11月中に各市・道のウェブサイトを通じて発表される予定である。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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