李大統領はこの日、エックス（X・旧Twitter）に金京子青瓦台社会首席が投稿した内容を共有し、「労働の発展の歴史は労働時間短縮の歴史である」と述べた。続けて「生産性向上に伴う労働時間の短縮は雇用も増やす」とし、「賃金削減なしの週4日制をうまく活用してほしい」と語った。
金首席は前日、エックスに「賃金削減なしの週4.5日制、私も可能！」というタイトルの投稿を行い、政府の「ワークライフバランス+4.5プロジェクト」を紹介した。
金首席は「今年、李在明政府で新たに導入された『ワークライフバランス+4.5プロジェクト』にはすでに347社が参加している」とし、「労使が合意して労働時間を短縮すれば、労働者1人当たり月最大60万ウォンを支援する」と説明した。
企業の労働時間短縮の事例として、釜山の製造業者である永昌エコを挙げた。この企業は毎月第3金曜日を有給休暇日として全社員が休むことにした。その結果、社員の週当たり平均労働時間は2時間減少したが、賃金はそのまま維持された。
会社は労働時間短縮に伴う業務の空白を減らすため、ボトルネック工程に多機能人材を配置し、生産計画・実行システムを導入した。その結果、靴のインソール1万足を生産するのにかかる時間が50時間から46時間に8%短縮された。
金首席は「労働者は賃金はそのままで休めて良いし、企業は財政的負担なしに生産性を向上できる」と述べ、「労働者も企業も双方にウィンウィンである。皆で参加してほしい」と呼びかけた。
『ワークライフバランス+4.5プロジェクト』は、労使合意を通じて賃金減少なしに週4.5日制などの実労働時間を短縮する企業に奨励金を支給する事業である。政府は企業の生産性向上のために業務手続きの改善や人工知能（AI）・自動化技術の導入、人事・労務相談なども支援している。
李大統領は大統領選挙の際、週4.5日制を導入する企業への支援を拡大し、長期的には週4日制社会への移行を目指す労働時間短縮の構想を示していた。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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