HKイノエン、男女平等家族省大臣賞受賞…男性育児休暇使用率82%

2026年子育てに優しい企業表彰式でHKイノエンのオム・ミョンホ常務（右）が男女平等家族省大臣賞を受賞後、記念写真を撮影している。 [写真=HKイノエン]

 

HKイノエンは男性育児休暇の定着に貢献した功績により、男女平等家族省大臣賞を受賞した。
 
28日、HKイノエンによると、前日、ソウル中区の銀行会館で開催された『2026年子育てに優しい企業表彰式』で『父親も堂々と育児支援』部門の優良企業に選ばれた。この会社の昨年の男性社員の育児休暇使用率は約82%を記録した。
 
今回の表彰式は韓半島未来人口研究所が主催し、持続可能経営報告書を発行した企業300社を対象に行われた『2026年人口危機対応優良企業評価』に基づき、5つの分野で優良企業11社を選定した。
 
HKイノエンは2024年からコルマグループの出産・育児支援制度を活用し、子どもを出産した全社員に最低1ヶ月の育児休暇使用を義務化した。性別に関係なく育児休暇を取得できるようにし、休暇初月の給与を100%保障して所得の空白を減らす努力をしている。
 
育児休暇に伴う業務負担を軽減するための支援も拡大している。今年からグループ全体で『育児仲間業務支援制度』を導入し、育児休暇者の業務を分担する社員に有給休暇や福利ポイントなどを支援する。
 
HKイノエンは不妊夫婦への施術費支援や子ども学資金支援など、ライフサイクルを考慮した家族に優しい制度を運営している。2022年から男女平等家族省主催の家族に優しい企業認証も維持している。
 
オム・ミョンホHKイノエン人事支援室常務は「社員が心置きなく育児できる組織文化と環境を整えることは、人口危機時代における企業の重要な社会的責任である」と述べ、「今後も社員の仕事と家庭が両立できる環境を整えるために制度的支援を惜しまない」と語った。
 
一方、市場ではHKイノエンの今年の年間売上高は1兆792億ウォン、営業利益は1305億ウォンで、前年比1.5%と17.6%の増加が見込まれ、コンセンサスに合致すると予想されている。
 
IBK投資証券はHKイノエンが今年第4四半期には収益性が回復し、胃食道逆流症治療薬ケイキャップの米国進出も期待される状況だと見ている。

* この記事はAIによって翻訳されました。

亜洲日報の記事等を無断で複製、公衆送信 、翻案、配布することは禁じられています。