光州特別市の公的機関における採用が不十分であることが明らかになった。
職員採用過程で応募者を不適切に排除したり、面接審査基準を誤って適用した。
28日、全南光州統合特別市監査委員会が公開した公職関連団体の採用監査結果によると、監査対象の10機関のうち7機関で採用手続きや関連規定の運用に問題があることが確認された。
監査は昨年1月から12月にかけて光州地域の公社・公団および出資・出演機関など10機関で行われた新規採用と正規職転換過程を対象とした。
監査結果によると、光州ビエンナーレは昨年、マーケティング・広報分野の期間従業員を採用する際、ある応募者が履歴書に「正規」と記載したことを虚偽と判断し、最終採用対象者から除外した事実が確認された。
しかし、この応募者は履歴書の職位欄とは別に提出した経歴証明書には「期間従」と明確に記載していた。
監査委員会はビエンナーレ財団が履歴書作成基準を明確に案内せず、提出書類を総合的に検証しなかったことは不適切であると指摘した。
面接試験でも同点者処理規定を適切に適用していなかった。
ビエンナーレ財団の規定によれば、面接総得点が同じ場合は専門性・経験の評価点が高い応募者を優先するべきだが、これを反映せず、2人の応募者を共同1位と決定した。
国家有功者など就職支援対象者に対する加点も誤って運用された。
対象者の種類に応じて5％または10％の加点を与えるが、4回の採用公告で一律に5％のみ適用された。
光州観光公社は面接評価が公正でなかった。
昨年第4四半期の期間従業員採用時、面接委員を3名で構成しながら、5名以上の面接委員に適用される最高点・最低点除外方式を使用した。
その結果、面接委員3名のうち最高点と最低点を与えた2名の点数を除外し、事実上面接委員1名の評価点のみで合格者を決定した。
公務職採用過程でも、当初清掃2名と警備1名を採用する計画を施設1名、清掃1名、警備1名に変更し、光州市と協議しなかったことが明らかになった。
光州市体育会は応募資格の検証が不十分であった。
昨年スポーツ科学研究所の期間従業員採用で、公告日基準で光州に住民登録が必要という要件を満たさない応募者を書類選考合格者として処理した。
採用公告期間も守られていなかった。
光州市体育会は3回、光州市障害者体育会は1回の採用公告で、国民権益委員会が示した最低公告期間10日より1日不足の9日間のみ公告した。
光州人材生涯教育振興院は書類選考審査員が同一応募者の資格充足の判断を異なって行ったにもかかわらず、再確認手続きを行わずに過半数の意見で適格かどうかを決定した。
光州人材生涯教育振興院と光州信用保証財団、光都市再生共同体センター、光州市体育会など4機関は内部人事・採用規定に性犯罪関連の任用欠格事由を反映していなかった。
監査委員会は光州ビエンナーレ、光州観光公社、光州市体育会などに注意を促し、採用関連規定の整備や運用基準の改善を通知した。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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