全南英岩郡は農繁期ごとに繰り返される農村の人手不足解消のため、ラオスと外国人季節労働者交流協力体制を構築し、人材供給の多様化に乗り出した。
英岩郡は15日、ラオス労働社会福祉省とビデオ会議を通じて『外国人季節労働者交流業務協定(MOU)』を締結し、安定した農業人材の確保と労働者の権益保護のための協力を推進することを発表した。
今回の協定は、農村の高齢化と人手不足に対応し、外国人季節労働者の安定した導入基盤を拡大し、送出国と地方自治体間の役割を明確にするために策定された。
協定に基づき、英岩郡はラオスのビエンチャン特別市、サヤブリー州、ボリカムサイ州から派遣される季節労働者の労働条件改善と人権保護を支援する。
ラオス側は現地で季節労働者の募集と選考、派遣手続きを担当し、入国前の事前教育を支援することになっている。
両機関は労働者の選考から入国、農家配置に至る過程で協力を強化し、農村の人材供給の安定性を高める方針である。
英岩郡は今回の協定を基に来年上半期からラオス季節労働者を地域農家に配置する方針を推進する計画である。これにより、農繁期の人手不足による農家の負担を軽減し、適時に農業活動が行えるよう支援する。
英岩郡の外国人季節労働者導入規模も着実に拡大している。
郡によると、今年法務省から配分された外国人季節労働者1402名のうち、現在までに1151名が入国した。配分人数に対する入国率は約82.1%である。
このうち、海外地方政府などと締結した業務協定を通じて入国した季節労働者は416名で、国別ではカンボジア341名、フィリピン58名、モンゴル17名である。
郡は現在、モンゴル、カンボジア、フィリピン、ラオスの4カ国16の地方自治体と季節労働者導入のための協定を締結している。
外国人季節労働者制度は農村の不足する労働力を補う主要な手段として定着しているため、安定した人材確保と適正な労働環境の整備も重要な課題とされている。
ウ・スンヒ英岩郡長は「今回の協定が両国の農業発展と農村活力の回復に役立つことを期待する」と述べ、「農業分野を超えてさまざまな分野で協力する模範的な交流関係を構築し、韓国とラオスが共に成長できるよう努力する」と語った。
一方、英岩郡は今回のラオスとの協定を契機に外国人季節労働者導入国を多様化し、農家の人材供給の安定性を高めていく方針である。特に来年上半期に予定されているラオス労働者派遣が円滑に行われるよう関係機関との協議を続け、労働条件改善と人権保護にも力を入れる計画である。
* この記事はAIによって翻訳されました。
