サムスンバイオ労組、21日にソンドで集会…26日から3週間の総ストライキ

[写真=サムスンバイオロジクス]

 

サムスンバイオロジクス労働組合は、今月末に予定されている2回目の総ストライキに先立ち、事業所で集会を開催し、圧力を高める。賃金と人事制度を巡る労使交渉が3回の事後調整でも決裂し、対立が長期化する兆しが見える。
 
16日、サムスンバイオロジクス相生労働組合によると、21日昼休みに仁川ソンド事業所のゲート1前で2000人規模の集会を開催する。労組は集会後、26日から3週間の2回目の総ストライキに突入する計画である。
 
今回の労使対立の核心は基本給の引き上げ率と成果給の支給基準である。会社は基本給6.2%の引き上げと一時金の支給を提案したが、労組は基本給9.5%の引き上げと営業利益の15%を成果給として支給することを要求している。
 
労組はこれに加え、人事制度の改善と経営権行使過程の透明性強化も要求事項に含めたとされる。労組は事後調整期間中、団体行動を自制しながら交渉に臨んだが、会社が合意に必要な実質的提案を出さなかったと主張している。
 
労使は先月8日、仁川地方労働委員会で初の事後調整会議を開いた後、3回にわたり接点を模索したが、合意には至らなかった。
 
両者の対立は今年の春から続いている。労組は3月23日に調整が決裂した後、4月に部分的なストライキを実施した。その後、5月1日から5日まで、創業以来初の全面ストライキである1回目の総ストライキを行った。
 
その後、労組は延長・休日勤務を拒否する形での遵法闘争を続けてきた。1回目の総ストライキが5日間行われたのに対し、今回の2回目の総ストライキは3週間の予定であり、対立が長期化する場合、影響が大きくなる懸念がある。
 
バイオ医薬品の受託開発生産（CDMO）事業は、顧客企業と長期供給契約を結び、定められたスケジュールに従って生産する構造である。業界では、ストライキが長期化する場合、生産スケジュールや納期、新規受注、顧客企業の信頼に負担がかかるとの分析が出ている。
 
サムスンバイオロジクス側は「会社は引き続き組合との対話の窓口を開いており、集会などの団体行動に関しては事業所の安定した運営と安全管理に万全を期す予定である」と述べた。

* この記事はAIによって翻訳されました。

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