地域人材を誘致するためには、企業の規模や給与だけでなく、労働環境や生活条件も考慮する必要があるとの提言が出された。地域産業の成長の成果が地域に蓄積され、還元されるように、産業・人材・定住条件を連携させる方策も議論された。
企画予算処と第7期中長期戦略委員会は、16日に第9回未来社会戦略班・ガバナンス改革班の分科会を開き、地域発展の循環構造の構築と人工知能（AI）時代の若者雇用支援策について議論した。
文素英経済プラス研究所専門研究員は、若者が仕事を選ぶ際、企業の規模や給与に加えて、労働環境や生活条件も重要な要素として考慮していると説明した。地域人材誘致政策も、こうした若者のニーズを総合的に反映する必要があるとの指摘があった。
参加者は、地域産業の成長と地域発展が循環する構造を整備する必要があるとの意見を示した。地域産業が得た成果が地域に蓄積・還元されるための方策が必要であることが議論された。
AIの普及に伴う採用・職務の変化に対応し、若者の労働市場への参入とキャリア形成を支援する方策も取り上げられた。特に、若者が実際の業務を経験し、産業現場で求められる能力を高める機会を拡大する必要があるとの提案がなされた。
車京鎮漢陽大学経営学部教授は、若者の就職準備が書類選考のためのスキルを積むことに偏らないようにすべきだと指摘した。そのためには、大学と企業の連携を通じて、実際の職務経験とAI活用能力を高める機会を拡大する必要があると提案した。
印素英KAIST教授は、若者が有望だと認識する分野と企業が必要とする職務の間にギャップがある可能性があると説明した。教育・訓練過程において、産業現場の需要をより正確に反映させるべきだとの意見があった。
權五賢中長期戦略委員長は、若者の雇用問題を根本的に解決するためには、新しい雇用が持続的に創出されるように成長基盤を拡充することが重要であると強調した。
委員たちは、若者が教育・訓練・経験と今後の雇用・所得の関連性を把握し、進路選択に活用できるように統合プラットフォームを整備する必要があることに共感した。機関ごとに分散した情報を連携して提供することを目的としている。
企画予算処と委員会は、今回の会議で示された意見を基に、未来戦略課題に関する議論を続けることにした。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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