15日の報道によれば、SKグループは11月12日から14日に予定されている最高経営者（CEO）セミナーに先立ち、早ければ来週に社長人事を実施する見込みである。昨年、SKテレコム、SKスクエア、SKオン、SKCなど主要系列会社の最高経営者が交代したため、今年は交代の幅を最小限に抑え、既存の経営陣の成果を点検する方向で人事が行われる可能性が高い。
最大の注目ポイントは、崔昌源議長の再任の有無である。崔議長は2023年末にSKスーペックス追求協議会議長に選任されて以来、グループ全体の事業ポートフォリオの再編と財務構造の改善を主導してきた。
ただし、グループのリバランシング作業がある程度整理されたため、崔議長が現体制を維持しながら後続の課題を引き続き推進するのか、SKディスカバリーの経営に復帰するのかが注目される。依然として系列会社間のシナジー強化や財務健全性の確保などの課題が残っていることから、現体制維持の可能性も取り沙汰されている。
SK㈜の代表取締役とSKイノベーションの総括社長を兼任している張容浩社長は、今回の人事を通じて兼職体制を解消する可能性が高い。持株会社とエネルギー系列会社の経営体制を分離し、各社の責任経営を強化する方向で組織を整備するとの見方がある。
SKハイニックスは現経営陣体制が維持される見通しである。SKハイニックスは、郭弐正代表取締役社長が高帯域メモリ（HBM）市場での競争力を背景に業績成長を牽引しているため、交代よりも副会長昇進の有無が注目される。
SKテレコムも昨年就任した鄭在憲社長の再任に重みが置かれる。昨年のSIMカードハッキング事件以降、顧客の信頼回復と通信事業の正常化に注力しており、今年に入ってから業績も回復傾向にある。特に最近、人工知能（AI）を中心とした新たな成長戦略を発表したため、経営陣を変更するよりも、既存体制で通信事業の競争力回復とAI事業の拡大に加速をかけるとの見方が優勢である。
SKオンについては、昨年5月に単独代表体制に移行した李容旭社長が引き続き舵を握ると見られる。電気自動車の需要減少により収益性改善が急務な状況で、経営陣に変化をもたらすよりも、エネルギー貯蔵装置（ESS）事業の拡大や顧客の多様化などの現案解決に集中するとの予想がされている。
業界関係者は「昨年、主要系列会社の社長陣が大幅に交代したため、今年は人事の幅が大きくないと見られる」とし、「崔昌源議長の去就が最大の変数だが、全体的には既存の経営陣を中心に組織の安定に重きを置く可能性が高い」と述べた。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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