人工知能（AI）に影響を受けやすい業種では賃金が上昇しているが、新規採用は減少しているという雇用・賃金構造の変化が国内の統計から明らかになっている。若年層の雇用が大幅に減少し、AIの影響による賃金格差が拡大している。
15日、国家データ処と雇用労働部の統計を総合すると、8月の就業者数は2915万1000人で、前年同期比で18万4000人増加したが、20代の就業者数は16万4000人減少した。
一方、30代と50代の就業者数はそれぞれ9万1000人、6万2000人増加した。新規採用よりも経験者が増えていることを示している。若年層（15～29歳）の雇用率は8月に44.1%で、1ポイント（p）低下し、1月から8ヶ月連続で前年を下回った。20～24歳の雇用率は42.4%で1.8ポイント（p）低下し、若年層の失業率は5.4%で0.5ポイント（p）上昇した。
韓国銀行の「若年雇用の縮小、AIの影響か？変化するキャリアの階段と対応課題」という報告書によると、2022年6月から2026年6月までの4年間に減少した若年層の仕事28万5000件のうち、26万8000件（94%）がAIに影響を受けやすい業種で消失した。同期間に50代の仕事は23万件増加した。
IT開発・研究職では人手が不足しているにもかかわらず、採用を減少させている。情報通信研究開発・工学技術職は、今年第1四半期に2万5000人を採用する予定だったが、そのうち4000人（16.2%）を最終的に充足できなかった。全職種の中で3番目に高い割合である。
不足している人員は1万6000人に達している。企業が第2・第3四半期に採用するとした人数は、1年前より3000人減少し、第1四半期に採用予定だった人数も1年前より2000人少なかった。人手が確保できなかった理由として最も多く挙げられたのは「希望する経験を持つ応募者がいなかった」（25.8%）である。
賃金もAIに影響を受けやすい業種で明暗が分かれている。研究開発・エンジニアリング業種が属する専門・科学及び技術サービス業の7月の1人当たり賃金総額は599万3000ウォンで5.5%上昇し、全体の平均上昇率（2.5%）の2倍を超えた。AIの影響が少ない飲食業が属する宿泊及び飲食業は244万8000ウォンで、全産業の中で最も低い。
常用労働者の賃金は463万3000ウォンで3.4%増加したが、臨時雇用者は173万6000ウォンで2.6%減少した。低賃金の仕事も減少している。8月に常用労働者が18万人増加する一方で、臨時労働者は5万人、日雇い労働者は1万7000人減少した。
情報通信政策研究院（KISDI）が2013年から2023年までの217の産業を分析した結果、AIの影響が0.1ポイント高い産業では上位10%と下位10%の賃金比率の増加率が8.13%ポイント高かったと報告している。
KISDIは、AIが一部の職務を代替することで労働者間の相対賃金が変化し、企業は解雇よりも新規採用の縮小や自然減少で対応するため、雇用の減少が短期的には明らかにならない可能性があると説明している。総雇用は維持されるが、若年雇用が減少し、高スキル業種の賃金が上昇し、低賃金の仕事が減少する形で進行している。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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