今回の懇談会は、新入社員が会社の経営方針や公企業の職員としての姿勢と責任を理解し、機関長と自由に意見を交わすことを目的としている。
尹斗鉉社長は歓迎の挨拶で「厳しい門を突破してGKLの家族となった皆さんに心からお祝いの言葉を贈り、今後韓国の高付加価値観光・レジャー産業の成長と発展を牽引する核心人材に成長してほしい」と述べた。
尹社長は歓迎の挨拶の後、GKLの設立目的と今後の方向性を示し、公企業職員としての姿勢と責任を強調した。
質疑応答の時間には、新入社員が組織文化や人間関係、成長とビジョンなど多様な質問を行った。尹社長は自身の経験や故事成語を引用しながら回答を続けた。
今回の採用では66名を選抜するために1485名が応募し、平均22.5対1の競争率を記録した。分野別では、2名を選抜する事務行政に582名が応募し、291対1で最も高い競争率を示した。ディーラー分野は40名選抜に対し439名が応募し、11対1であった。
新入社員の教育は8月24日にGKL人材開発院で始まり、23日までの9週間にわたって続く。教育課程はテーブルゲームのディーリングなどカジノ職務能力教育、産業安全衛生などの法定必須教育、感情労働心理制御（マインドコントロール）などのサービス教育、ボランティア活動、現場実習で構成されている。
新入社員は教育を修了した後、各部門に配属される予定である。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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