陸軍は15日、今年9月末時点で将校募集に3万4000人以上、下士官募集に1万7000人が志願したと発表した。昨年同時期より将校志願者は5500人以上、下士官志願者は2100人増加した。
選抜が完了したか進行中の人数は、将校3700人以上、下士官6900人で、前年同期比でそれぞれ390人、1700人の増加となった。
主要な将校選抜過程でも充足実績が改善された。先月10日に前半期の選抜を終えた学軍士官候補生は、今年の必要人数2800人のうち2600人を選抜し、約94%の獲得率を記録した。昨年同時期の約87%より7ポイント上昇した。現在は後半期の追加募集を進めている。
陸軍3軍士官学校も先月11日に生徒選抜を終え、今年の必要人数550人を全て充足した。
陸軍は初級幹部の待遇と勤務条件を改善し、募集・選抜過程の利便性を高めるなど、人材確保のための努力を続けていると説明した。
特に後半期の学士将校募集を前に、先月から全国50以上の大学で「訪問募集宣伝」を行っている。陸軍本部の主要部門長や将軍級指揮官、該当大学出身の現役将校が参加し、軍人の役割や勤務条件、職務・キャリア開発などを説明し、学生とコミュニケーションを図る方式である。
国軍就職博覧会や政府・自治体主催のイベントでは、将校・下士官統合募集宣伝ブースを運営している。SNSやYouTubeなどを活用した対象別のカスタマイズ宣伝も拡大している。
陸軍は現在までの志願・選抜実績と後半期の募集スケジュールを考慮すると、年初に設定した今年の幹部獲得目標である1万5000人以上を達成できると期待している。
ただし、志願・選抜の増加が直ちに野戦部隊の人員充足につながるわけではないと説明している。選抜された人員は身分や過程に応じて養成教育を受けて任官するため、実際に部隊に配置されるまでには時間が必要である。
陸軍は志願・選抜の増加を安定した人材確保につなげるため、初級幹部の待遇と勤務条件を継続的に改善し、募集から選抜・養成までの人材獲得全般を発展させていく方針である。
イ・ウホン陸軍人事司令官は「優秀な人材の確保は陸軍の戦闘力を支える重要な課題である」とし、「変化する人材環境と若者世代の価値観を考慮し、人材獲得政策を持続的に発展させ、安定した幹部充足基盤を整えていく」と述べた。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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