新韓カードは先月、本社ビルを売却した後、今年2回目の希望退職を実施する。上半期の純利益はわずかに増加したが、加盟店手数料収入の減少や調達コストの負担などから、今後の収益性への懸念が続いており、経営効率化を加速させている。
15日、金融業界によると、新韓カードはこの日から21日まで、勤続15年以上の正社員を対象に希望退職の申請を受け付ける。年齢や職位の制限はなく、退職予定日は31日である。
退職者には年齢や職位に応じて最大24ヶ月分の特別退職金と追加の補償が提供される。退職後の再雇用プログラムも運営されており、基本的な運営期間は最長2年で、1970年から1973年生まれの社員には一時的に最長4年が適用される。
新韓カードは朴昌勲代表が就任して以来、昨年6月と今年1月に希望退職を実施した。今回が就任後3回目であり、今年2回目である。
人員再編に先立ち、保有資産も整理した。先月には資産効率化のため、ソウルの乙支路にある本社ビル「ファインアベニューA棟」を売却した。
今年上半期の新韓カードの当期純利益は2534億ウォンで、前年同期の2466億ウォンから2.8%増加した。しかし、2024年には三星カードに年間純利益1位の座を譲った後、業界2位に留まっている。
新韓カードの関係者は「経営危機の克服と組織競争力強化の必要性に加え、退職後の新たな進路を模索する社員の需要を総合的に考慮した決定である」と説明した。
カード業界では、先にKB国民カードが2024年末に希望退職を実施し、ハナカードやウリカード、現代カードも昨年希望退職を行った。国内の不振や家計貸出規制の強化により営業環境が厳しい中、コスト削減と人員構造の再編に乗り出している。
金融監督院によると、昨年8つの専業カード会社の純利益は2兆3602億ウォンで、前年より8.9%減少した。加盟店手数料収入が4427億ウォン減少し、利息や貸倒費用が増加した影響である。
今年上半期の純利益は1兆2934億ウォンで前年同期比5.6%増加したが、業界では高金利の状況が長引くと調達コストの負担が蓄積され、下半期の収益性を圧迫する可能性があるとの懸念が出ている。
* この記事はAIによって翻訳されました。
