李在明大統領は、任光賢国税庁長を新たな大統領秘書室長に任命した。任氏は、李大統領が民主党代表を務めていた2024年の総選挙を前に民主党に迎え入れられ、比例代表として国会に入った。その後、李在明政権の発足とともに国税庁長に任命され、さらに大統領を近くで支える秘書室長に就任することとなった。
このような超高速の昇進に対して、恩恵人事の疑念が提起されるのは無理もない。任氏の義理の兄である弁護士が、李大統領の公職選挙法違反・偽証教唆・不法対北送金事件などの弁護を担当していたためである。この弁護士の姉であり、任氏の妻も非外交官出身でアメリカ・ヒューストン総領事に任命され、論争を引き起こした。大統領の刑事事件の弁護人とその家族を巡る人事論争が続く中で、今回の任命が行われたため、懸念が高まるのは避けられない。
李大統領の弁護人出身の人材が政府や公共機関の要職に次々と起用されることも問題である。青瓦台の民政首席室や国務総理秘書室、法制処、国家情報院、金融監督院、外交公館など、起用の範囲も広い。最近では、李大統領および金賢智大統領第1附属室長と過去に市民団体活動を共にしたいわゆる『成南ライン』の人事が、候補審査で最下位の点数を受けながら年俸2億円を超えるエネルギー公企業の社長に任命され、論争を引き起こした。公職人事が能力や資質よりも大統領との関係に左右されるのではないかという疑念を払拭することは難しい。
大統領との関係が公職任命の欠格事由となることはない。しかし、公職は私的な関係への報いではなく、能力と専門性、公正な手続きに基づいて任されるべきである。特に、任期初期に60%台を超えていた李大統領の支持率が30%台に落ち込んでいるという世論調査の結果が出ている中で、今回の任命はさらに残念である。起訴取消し推進論争や与党内の内紛、不動産政策に対する不信、韓米関係の不安など、国政の混乱が重なる中で、国民が期待するのは側近の起用ではなく、実質的な国政の刷新である。
李大統領は成南市長時代の2015年に「無能な落下傘人事」を批判し、成南FCを公正かつ透明に運営する意向を示した。当時強調した原則は今も有効である。成南FCの球団オーナー時代に掲げた公正と透明性が国家運営の人事原則でも守られているか、大統領自身が振り返るべき時である。
人事論争が繰り返される中で、今青瓦台がすべきことは側近起用を正当化することではなく、国政の基調を点検し、民心を回復することである。国民の懸念に耳を傾けずに人事刷新を掲げても、これを真の刷新として受け入れる人は多くないだろう。
大統領秘書室長は、大統領の意向を伝え実行するだけの役職ではない。民心を読み取り、誤った判断には直言し、国政が国民の意向から逸脱しないように監視する必要がある。大統領にとって都合の良い言葉だけを伝える参謀では、国政の危機を乗り越えることはできない。
任氏は人事の公正性を証明し、大統領にとって不都合な民心も加減なく伝えなければならない。大統領も自身との関係より国民のために働く資質と能力を優先すべきである。大統領に必要なのは、忠誠心だけを前面に出す側近ではなく、誤った道を進むときに立ち止まらせることができる参謀である。秘書室長が大統領の右腕にとどまらず、国政の危険を最初に警告するレッドチームとなることができるか、今回の任命はその役割を試す舞台となるであろう。
* この記事はAIによって翻訳されました。
亜洲日報の記事等を無断で複製、公衆送信 、翻案、配布することは禁じられています。
