ケイバンクは、人工知能（AI）を活用した人材確保に乗り出す。
ケイバンクは、2027年上半期の採用連携型インターンシップの募集を15日に発表した。
ケイバンクは、採用選考とインターンシップの運営全般にAI活用能力を重点的に反映させた。選ばれたインターンは、単なる職務体験を超え、AIを活用した業務改善やサービス企画などの実務プロジェクトに参加することになる。
募集分野はビジネス・マーケティングと技術の2分野である。応募者は1つの分野を選んで応募できる。採用手続きは、書類選考、中間選考、面接、2ヶ月間のインターンシップ、評価および正社員転換の順で進められる。
応募対象は、2027年2月までに卒業予定の者と学士以上の卒業者である。卒業者は正社員としての勤務経験が2年未満でなければならない。応募書類は、26日午後5時までにケイバンクの採用ホームページで受け付ける。
最終的に選ばれたインターンは、来年1月から2ヶ月間、現場の部署に配属される。この期間、部署の先輩との1対1のメンタリングや金融必須教育、ビジネスマナーなど職務適応のための教育を受ける。インターンシップ終了後、優れた評価を受けた応募者には正社員としての入社機会が与えられる。
ケイバンクの関係者は、「インターンシップを経て入社した新入社員が各職務で専門性を高め、核心人材として成長している」と述べ、「AIを新しい道具として受け入れ、自らの職務に積極的に取り入れることができる人材の多くの関心と応募を期待している」と語った。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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