部下の兵士たちの休暇や外泊の承認を数百回遅延させ、暴言を吐いた上、勤務時間中に数十回部隊を無断で離脱した陸軍将校に対する2ヶ月の停職処分が正当であるとの判断が下された。
聯合ニュースによると、釜山地方裁判所行政1-3部（許俊瑞裁判長）は15日、陸軍少尉A氏が所属部隊長を相手に提起した停職処分取消訴訟において、原告の請求を棄却した。
A氏は2014年に任官し、ある旅団の本部中隊長などとして勤務した後、監察調査を受け、誠実義務違反、品位維持義務違反、勤務地離脱などの理由で2ヶ月の停職処分を受けた。
2023年10月から翌年11月までの間に、A氏は本部中隊の兵士26名の外出・外泊・休暇申請698件を遅れて承認した。このため、兵士たちは休暇時に鉄道輸送支援班（TMO）からの無料支援を受けられず、交通費を自己負担しなければならなかった。
休暇承認を求めると「ここは役所か、消えろ」といった暴言を吐いたり、腰が痛いと職務変更を求めた兵士に対して「そんなことで除隊できるわけがない。精神病で出せ」といった趣旨の暴言を吐くこともあった。
また、銃器の手入れが不十分であるという理由で、10日間の週末・個人整備時間にも銃器の手入れをさせ、射撃当日に射撃訓練を保障せず、昇進を妨げた。
勤務地離脱も頻繁であった。10ヶ月間、平日の勤務時間中に個人車両で64回部隊を離れた。裁判所は外出・年休申請を行ったり、指揮官に報告したケースが一件もなかったことから無断離脱を認めた。
衛兵長はA氏が「トカゲの餌を与えなければならない」、「洗車しなければならない」といった理由で頻繁に部隊を離れていたと証言した。
裁判所は「陸軍の懲戒規定に基づき、違反の程度を考慮すれば解雇に該当する可能性があり、複数の違反が重なった場合には免職まで決議できる」とし、「免職の懲戒が可能であったにもかかわらず、著しく低い水準である2ヶ月の停職を命じた」と指摘した。
さらに「懲戒処分を通じて達成しようとする軍組織の規律、秩序維持、軍に対する国民の信頼回復などの公益は、原告が被る個人的な不利益に比べて小さいとは言えない」と判決理由を述べた。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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