キム新代表は就任式に先立ち、最初の公式日程として江原道太白市の殉職産業戦士慰霊塔を訪れ、参拝を行った。これは、鉱夫たちの魂を慰め、地域との共生発展に向けた意志を固めるための行動である。
続いて、300名以上の社員が出席した就任式で、キム代表は「カンウォンランドは住民の切なる願いと犠牲の上に築かれた共生の結晶であり、地域経済を支える核心的なアンカー企業である」と述べ、「創立30周年という大転換の門前で、危機を機会に転換し、カンウォンランドと石炭産業転換地域の未来を一段階アップグレードさせる確実な変曲点を作り出す」と明らかにした。
キム代表はカンウォンランドの新たな未来を導く3つの核心経営方針を提示した。
まず、収益性と公共性のバランスを持った「グローバル公共型複合リゾート」への飛躍を宣言した。大規模投資事業である「K-HITプロジェクト」の実行力を高め、四季を通じて滞在型特化エンターテインメントリゾートに変貌させる構想である。これを実現するために、複合観光ベルトの構築、規制改善の推進、人工知能（AI）に基づく依存症予防システムの高度化を通じて責任ある観光モデルを確立することを約束した。
次に、地域経済活性化のための韓国最高の「共生プラットフォーム構築」を強調した。「特別な犠牲に特別な報酬」という原則の下、地域産業生態系を再編し、若者が定着できる質の高い雇用を創出し、持続可能な環境・社会・ガバナンス（ESG）共生プラットフォームを作る計画である。
最後に「上下同欲者勝」の精神に基づく組織文化の革新を掲げた。コミュニケーションと尊重を基にした模範的な労使関係の促進、公正な人事システムの構築、安全最優先の職場作り、男女平等の価値実現を誓った。
一方、就任式ではキム代表とイム・ウヒョク労働組合委員長が労使共同宣言を通じて「成熟した労使協力文化を基に持続可能な成長を実現すること」を約束した。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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