金長官は12日、国会の気候エネルギー環境労働委員会での業務報告で、「同じ事業所で同じタイプの中大災害が再発することはあってはならない」と述べ、「再発する災害を根絶するために、最近10年間に同じ災害が再発した企業に対して厳格な監視と点検を行う」と語った。
続けて、「10月から賃金未払いの法定刑を最大5年に引き上げ、未払いが深刻な建設業と造船業には賃金区分支給制度を導入し、下請けによる中間搾取構造を防ぐ」と述べた。
労働部は、夏季の猛暑と窒息災害を防ぐための特別対策班を稼働させる。猛暑の段階に応じた作業停止などの先制的措置を強化し、労働者の危険回避権と安全衛生予防活動への参加権が現場で実質的に保障されるようにする方針である。
今年上半期の産業災害による死亡者数は、昨年同時期より11.8%減少し、関連統計が作成されて以来、最低水準を記録した。労働部は減少傾向を維持するために、再発事故に重点を置いて監視能力を集中させる計画である。
地方政府との労働監督協力も拡大する。京畿道を皮切りに、16の地方政府と協力して労働監督の隙間を減らし、特別司法警察官である労働監督官の捜査能力を高めるための労働監督捜査教育院の新設も推進する。
雇用が脆弱な層への支援も強化する。若年層には政府の企業支援事業と連携した新産業分野の民間雇用・創業機会を拡大し、地域の中小企業の雇用者には雇用・勤続インセンティブを強化する。
大企業が主導する『K-ニューディールアカデミー』と公共・民間の仕事経験事業も拡大する。就職準備中の若者に教育・訓練から就職まで一貫して支援する仮称『プレイグラウンド』も導入する計画である。
中高年層のためには、再就職支援サービスを提供する義務がある事業所を300人以上の事業所まで段階的に拡大し、中高年キャリア開発センターを12か所に増やす。社会的な議論を経て、若年層と中高年層の雇用を共に考慮した世代共生型の定年延長も推進する。
全国102の雇用センターは『私だけのAI雇用センター』に改編する。若者の初めての就職から中高年のキャリア転換と再就職まで、生涯周期ごとに支援する『生涯AI仕事トータルケア』の体制を構築する方針である。
労働市場の隙間を減らすための制度改善も推進する。特別雇用・プラットフォーム従事者など、労務提供者が必要な支援を一か所で受けられるように仮称『K-労働福祉会議所』を新設し、社会保険を所得基盤に転換する。『働く人権利基本法』と『労働者推定制』は年内の立法を目指して国会での議論を支援する。
5人未満の事業所に対する労働基準法の適用も社会的対話を経て段階的に拡大する。1年未満の短期契約を繰り返したり、同じ仕事をしても異なる待遇を受ける慣行を改善し、同一価値労働同一賃金の原則を実現するためのロードマップも年内に策定する計画である。
労働部は実労働時間短縮のための労使政合意課題を履行し、退職年金制度の改善も年末までに完了する。
AIを含む産業転換に対応した雇用政策も推進する。産業転換雇用安定基本計画を実施し、誰もがAI能力を身につけられるように基本職業訓練を拡大する。AIが職場で人を排除しないように、労働分野のAI倫理ガイドも整備する。
金長官は「AI大転換の危機を大躍進の機会に変え、その過程で誰も取り残されないようにする」と述べた。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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