企業の人工知能（AI）活用が拡大する中、従業員のAI能力を強化するための教育体系を構築する事例が増えている。ハンミグループは、従業員のAI活用能力を高め、デジタル基盤の業務革新文化を広めるための全社プログラムを運営することを発表した。
ハンミグループは、ハンミサイエンスとハンミ製薬など全系列の従業員を対象に、AIとデジタル技術を活用して実質的な成果を創出することを支援する『Hanmi AI Boost Program』を実施すると6日に明らかにした。
このプログラムは、単なるAI活用を超え、実際の業務改善や現場適用、組織内の普及までつながる自発的実行中心のボトムアッププログラムとして運営される。現場でアイデアを発掘し、実装・適用し、成果を共有する全過程を体系的に支援し、成果中心のAI活用文化を定着させることが目標である。これにより、現場の実務経験が組織全体のAI革新につながる好循環構造を構築する計画である。
特に業務効率改善や自動化、生産性向上、コスト削減などの目に見える成果を創出した事例には、『月間優秀賞』、『月間コミュニケーション王』、『年間革新賞』などを通じて評価と報酬が提供される。
ハンミサイエンスの関係者は、「AI Boost Programは技術導入を超え、実際の業務現場でAIを活用して成果を創出し、これを組織の資産として蓄積する実行中心のプログラムである」と述べ、「今後も従業員の自発的な参加と創造的な試みを積極的に支援し、革新事例を普及させてハンミグループ独自のAI基盤の業務革新文化を強化していく」と語った。
一方、ハンミ製薬は新薬開発にもAIを積極的に活用している。自社のAIプラットフォーム『HARP-pSAR』を通じて導出した肥満治療薬候補物質『HM17321』は、現在アメリカで臨床1相を進行中である。
* この記事はAIによって翻訳されました。
亜洲日報の記事等を無断で複製、公衆送信 、翻案、配布することは禁じられています。
