金長官はこの日、政府世宗庁舎で記者との昼食懇談会を開き、メガ特区法に対する二大労組の反発について「政府の政策はまだ確定していないため、部内での協議があるだろう」とし、「社会的対話を提案したので、主務大臣として労働界とコミュニケーションを図る」と述べた。
先月27日、労働部は国会気候エネルギー環境労働委員会所属の与党議員に対し、労働規制を柔軟化する内容を含むメガ特区法の推進案を報告した。この報告には、労働者の同意があれば、所得上位3%の管理職や研究開発者に対して週52時間の労働時間上限を撤廃し、延長・夜間・休日労働手当の代わりに一般手当を支給するいわゆる「ホワイトカラーエグゼンプション」の導入案が含まれていると伝えられている。
また、選択的労働時間制の精算期間の拡大、期間制使用期間の延長、労働者派遣対象の拡大など、労働関連の特例も報告された。
これに対し、労働界は反発している。韓国労働組合総連盟（韓国ノ総）と全国民主労働組合総連盟（民主ノ総）は前日、声明を発表し、「これらの条項は反労働政策に一貫している尹錫悦政権が推進した政策である」とし、「メガ特区法の推進を強く非難し、阻止することを宣言する」と述べた。
さらに、「政府が推進する人工知能（AI）転換、メガ特区法制定に関する社会的対話を提案する」とし、大統領との面談を要求した。
金長官はメガ特区法に労働時間規制の緩和が含まれるべきだという主張に対して、「半導体特別法に週52時間の例外が入らなければ『あんこなしのちんぱん』だと言ったが、例外がなくても企業は良い業績を上げている」とし、「特定の制度がすべての問題の象徴のように過剰に代表されると、健全な議論が難しくなる」と指摘した。
続けて、「研究開発過程で労働時間を一部柔軟に運用することは十分に話し合える」とし、「ただし、特別延長労働を最大6ヶ月まで活用できるが、申請は4件程度に過ぎない。SKハイニックスは申請していないと理解している」と説明した。
派遣許可業種の拡大や期間制使用期間の延長についても、「企業の長年の要求の一つである」とし、「労働研究院で期間制法と労働時間制度が現場でどのように機能しているか実態調査を進めているので、その結果に基づいて合理的な代案を見つける必要がある」と強調した。
二大労組との社会的対話の日程は調整する予定である。民主ノ総が経済社会労働委員会ではなく別の対話チャンネルを要求したことについては、「条件を付けたが、社会的対話の意志を示したことは高く評価すべきである」とし、「具体的な方法はもう少し検討する必要がある」と付け加えた。
ノラボンツ法の交渉・争議対象の判断基準については、「企業の経営上の決定自体が交渉や争議の対象となることはない」とし、「大規模な整理解雇や構造調整、労働条件の変更が伴う場合は、労働組合と当然に協議しなければならない」と述べた。
いわゆる『営業利益N%成果給』については、「成果給全体を政府が指示することはできない」とし、「成果給の支給基準が労働条件に与える影響や交渉対象に該当する事例を整理し、現場指針に反映する方針である」と明らかにした。
金長官は若者雇用対策として『国家初の経歴責任制（仮称）』の構想も明らかにした。実際の就職経歴につながらない問題を改善し、AIなど新しい生産手段に若者がアクセスできるように国家の責任を強化するという趣旨である。具体的な計画は近日中に発表される予定である。
非定型労働者のための仮称『K労働福祉会議所』については、「労働組合を代替する組織ではない」とし、「特別雇用・プラットフォーム従事者など860万人に達する非定型労働者に福祉と老後所得を提供する体制が必要である」と説明した。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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