ソウルのホームプラス店舗の様子。[写真=聯合ニュース]
ホームプラスは、営業正常化と企業再生のために、賃金支給を遅らせ、一部の待遇制度を縮小する厳しい自助策に合意した。
ホームプラスは、会社内の二大労働組合であるマート労働組合ホームプラス支部と民主労総ホームプラス一般労働組合、従業員代表機関である一心協議会が、営業を早急に正常化し、現在進行中の自助計画を滞りなく実行するために力を合わせることを31日に発表した。
ノサは、27日に経営陣との懇談会を開き、会社の流動性負担を軽減し、営業正常化の資金を確保するために、一部の従業員の待遇制度の支給時期と方法を一時的に調整することにした。
まず、9月に支給予定の定期賞与は6ヶ月にわたり均等分割して支給する。賃金も来年3月まで2ヶ月ずつ遅れて支給することになり、7月の給与は9月に支給される予定である。
閉店店舗の従業員が退職する際に支給されていた最大基本給12ヶ月分の雇用安定支援金は支給しないことにした。閉店店舗の従業員が他の店舗に転勤する場合に支給される資産流動化店舗慰労金も6ヶ月にわたり分割して支給する。
ホームプラスは、2000億円規模の緊急運営資金（DIP）が執行されると、商品供給の安定や営業正常化、従業員の給与、必須運営費などに優先的に投入する計画である。
ホームプラスの関係者は、「会社が非常に厳しい状況に置かれているにもかかわらず、二大労働組合と従業員が正常化のために重い決断を下した」と述べ、「従業員の譲歩と協力が無駄にならないように、営業正常化と企業価値の回復に全力を尽くす」と語った。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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