預金保険公社の地方移転が現実化する場合、若手実務者の大規模な離脱が避けられないとの懸念が浮上している。組織の中核をなす4・5級職員の継続勤務意向が低く、金融当局との協業にも支障が出る可能性が指摘されている。
関係者によると、金融委員会と預金保険公社をセジョンに移転する案が検討されているという。
30日、予報労働組合が法律事務所リン金融法制研究センターに委託した『地方移転に関する予報構成員調査及び妥当性分析』によれば、職員740名のうち、地方移転後も継続勤務する意向を示したのは24.1%にとどまった。
若い職員ほど離脱の可能性が高かった。総合職の70.2%を占める4・5級のうち、20〜30代が95%を占める5級の継続勤務意向は9.5%に過ぎなかった。勤務しないと回答したのは70%に達した。30〜40代が95%を占める4級も継続勤務意向は21.7%にとどまった。勤続5年未満の職員も12%にとどまった。
一方、50代の管理職と勤続20年以上の職員の継続勤務意向はそれぞれ55%以上、52.8%であった。若く勤続年数が短いほど地方移転を契機に組織を離れる可能性が高いことを示している。
職員が最も懸念している問題は通勤などの生活条件と子どもの教育・配偶者の職場であった。これらの項目はともに93%に達した。回答者の99.2%がソウルと京畿・仁川など首都圏に居住していることも影響していると考えられる。
人材の離脱は預金保険公社の業務機能の低下につながる可能性がある。職員の86.1%は地方移転時に金融委員会・金融監督院など関連機関との協業効率が低下すると見ている。金融監督院の検査・共同検査協議、問題の整理方法決定、金融委員会のリスク通知、預金者保険金の支払いなどが影響を受ける業務として挙げられた。
預金保険公社は金融機関の不良を早期に把握し、金融当局と対応策を協議する機関である。不良金融機関の整理や資金支援、預金者保護業務も緊密な協業が必要である。熟練した経験者の離脱と機関間の協業低下が重なると、危機対応の速度が低下する懸念がある。
研究委託は地域経済への波及効果も限定的であると分析した。預金保険公社が無資本特別法人であるため、地方税への寄与が大きくなく、基金運用も国債・銀行債・預金などの安全資産に制限されているため、地域投資につながりにくいという。
労働組合は今回の研究委託を基に地方移転反対の闘争水準を決定する計画である。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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