SKハイニックスは、人工知能（AI）時代に必要な根本的な思考力と実践的な問題解決能力を持つ人材を選抜するため、採用プロセスを大幅に改編する。学歴制限を撤廃した上で、自己紹介書を廃止し、半日間にわたる深層面接を導入するなど、従来のスキル中心から能力中心の採用へとシフトする。
SKハイニックスは、8月20日から26日まで新卒社員の随時採用の書類受付を行うと30日に発表した。募集職種は設計、素子、研究開発（R&D）工程、量産技術などの主要職種全般で、勤務地はイチョン、チョンジュ、ブンダン、ソウルなどである。
今回の採用は、6月に発表された「学歴制限の全面撤廃」方針が初めて本格的に適用される選考である。年齢や学歴に関係なく誰でも応募できる。半導体産業の技術変化のスピードが速まる中、定型化された学歴や資格要件よりも、実際の業務遂行能力と成長可能性を重視する意図がある。
最大の変化は「半日（Half-day）深層面接」の導入である。従来の面接は通常20〜30分程度の質疑応答形式で行われていたが、今後は応募者が半日間にわたって課題を遂行し、さまざまな形式のインタビューに参加することになる。
SKハイニックスはこの過程で、応募者の職務専門性や論理的思考力だけでなく、AI活用能力、人文学的素養、問題を構造化し解決策を導き出す能力などを総合的に評価する計画である。短い回答や事前に準備された面接技術ではなく、実際の状況で明らかになる思考過程や問題解決能力を確認することを目指す。
今回の改編は、崔泰源（チェ・テウォン）SKグループ会長が強調してきたAI時代の人材像とも関連している。崔会長は、AI時代には特定の分野の知識だけを持つ人材よりも、さまざまな領域を横断し、人間とAIが共存するシステムを設計できる人材が重要であると強調してきた。特に問題の本質を自ら問い、考える力を「思考筋肉」と表現し、それを持つ人材の必要性を強調している。
書類選考も全面改編される。SKハイニックスは従来の自己紹介書の項目を廃止し、応募者が持つ「AI活用能力」と「半導体職務専門性」を直接記述する新しいフォーマットを導入する。
応募動機や成長過程などの定型化された質問の代わりに、AIを実際の業務や学習過程にどのように活用したか、半導体関連の問題をどのように解決したかを中心に評価する。生成型AIの普及により、従来の自己紹介書だけでは応募者の能力を区別することが難しくなった現実も反映されていると考えられる。
採用説明会も大学キャンパス中心の形式から脱却する。SKハイニックスは、ソウル、チョンジュ、テグ、光州の4つの地域で、誰でも参加できる拠点型の採用説明会を開催する予定である。特定の大学の在学生だけでなく、半導体産業に興味のある若者や求職者にも産業の展望や職務情報を提供する。
AI人材を早期に発掘するための別途プログラムも用意される。SKハイニックスは、今四半期に「AIハッカソンコンペティション」を開催する予定である。参加者は限られた時間内に半導体現場で発生する可能性のある問題をAIやソフトウェア、アルゴリズムで解決する課題に取り組むことになる。
コンペティションの優秀参加者には、新卒採用の書類選考を免除し、直接面接の機会を与える「ファストトラック」特典が提供される。公開採用プロセスでは検証が難しい最上位のAI人材を別のルートで選抜する戦略である。
SKハイニックスの採用担当者は、「スキルや書類中心の評価から脱却し、応募者の根本的な問題解決能力と実践的な能力を厳密に検証するように採用体制を改編した」と述べ、「考える力を持つAI人材を積極的に採用し育成し、グローバルAI半導体市場で技術的リーダーシップを維持していく」と語った。
今回の新卒採用の募集要項と採用説明会の日程は、SKハイニックスの公式採用ホームページで確認できる。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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