サムスン電子の会社と中央労働委員会は総ストライキを回避するために追加対話を提案したが、労組は事実上拒否の意向を示し、ストライキの雲行きが怪しくなっている。
14日、業界によると、サムスン電子はこの日、全国サムスン電子労働組合とサムスングループ超企業労働組合サムスン電子支部に「労使間の追加対話を提案します」というタイトルの公文を送付した。サムスン電子は「最近行われた中央労働委員会の事後調整過程で、労使双方がそれぞれの意見を伝えたが合意には至らなかった」とし、「労使が直接対話を行うことを提案する」と述べた。
中央労働委員会も同日、サムスン電子の労使に対し、16日に事後調整会議を再開しようと公式に要請した。総ストライキを1週間前に控え、政府と会社が同時に交渉テーブルへの復帰を求めた形である。
しかし、労組は成果給の制度化と透明化が先に行われるべきだという立場を堅持している。最勝浩 超企業労組委員長は「成果給の制度化と透明化が実現しなければ対話する理由がない」と述べた。
最勝浩 超企業労組サムスン電子支部委員長は「ただし、上限廃止の制度化と透明化計画があれば対話の余地がある」と条件を付けた。しかし、会社が上限廃止の制度化に難色を示しているため、事実上拒否の意向と見なされる。
サムスン電子の労使は11日から13日未明まで中央労働委員会の仲裁の下で事後調整を行ったが、結局接点を見出せなかった。労組は営業利益の15%を成果給の財源として確保し、年俸の50%上限を廃止する案の制度化を要求している。一方、会社は既存の経済的付加価値基準の成果給体系を維持しつつ、DS部門に特別報奨を追加する案を提示した。
中央労働委員会も事後調整過程でOPI現行制度の維持とDS部門特別経営成果給支給案などを検討案として提示したが、労組はこれを受け入れなかった。労組は既に予告した通り、21日から来月7日までの18日間の総ストライキを強行する計画である。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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