サムスンが今後5年間で6万人（年間1万2000人）を新規採用し、未来成長事業の育成と若者の雇用創出に乗り出す。
18日、サムスンによると、△半導体を中心とした主要部品事業、△未来の食べ物であるバイオ産業、△核心技術として浮上した人工知能（AI）分野などに集中し、採用を増やしていく計画だ。
サムスンは青年たちに公正な機会を与えるために1957年に国内で初めて導入した公債制度を維持中だ。1993年に大卒女性新入社員の公開採用を新設し、1995年には志願資格要件から学歴を除外するなど、開かれた採用文化をリードしている。
現在、△サムスン電子、△サムスン物産、△サムスンバイオロジクスなど19の系列会社は、優秀人材確保のための下半期の公開採用を進めている。また、青年雇用拡大のために△採用連係型インターン制度 △技術人材採用を併行している。
サムスンは、青年たちが就職に必要な実務力量を積むことができるよう、大学生インターンシップの規模を大幅に増やし、より多くの学生たちに職務経験の機会を提供し、インターンシップを通じて検証された優秀人材は積極的に採用するという方針だ。
サムスンは直接採用以外にも「青年失業問題」解消に寄与しようとサムスン青年SW・AIアカデミー（SSAFY）、希望踏み石2.0など多様な「青年教育社会貢献事業」を展開している。
サムスンの青少年教育・共生協力関連CSR（社会貢献）プログラムは、直接・間接的に8000以上の雇用を生み出している。
亜洲日報の記事等を無断で複製、公衆送信 、翻案、配布することは禁じられています。
* この記事は、亜洲経済韓国語記事をAIが翻訳して提供しています。
* この記事は、亜洲経済韓国語記事をAIが翻訳して提供しています。
